劳动咨询

14位律师解答

• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，每个职工根据工作年限都是有一定的医疗期，医疗期满之后再和公司协商可以解除劳动合同
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    2017-09-16 15:14:12
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，员工都有法定的病假医疗期间如果在法定的医疗期间内，不能康复。单位是可以辞退的。
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    2017-09-16 15:14:27
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  • 王宝珊 服务方：
    法定医疗期，根据工龄来计算时间长短和工资多少
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    2017-09-16 15:14:54
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 对于因病长期休病假的员工，根据工作年限，享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作，单位可以依据你父亲无法胜任工作而解除劳动合同。在医疗期，单位不得辞退你父亲，并且以工龄计算其病假工资，不得低于当地最低工资的百分之多少（这个要根据当地具体情况计算）。解除合同后，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月。
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    2017-09-16 15:30:57
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  • 楼主：
    这样的话，是不是应该给他办病退？
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    2017-09-16 15:33:01
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• 

  夏前朝

  法律执业者

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  • 你好，公司和员工都要遵循诚实信用选择，你的父亲如果确实患病的，建议你开医院的正规手续，履行正常的病假手续，否则，你弄虚作假，公司查实后可以解除合同的。
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    2017-09-16 15:32:57
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  • 152****7269 服务方：
    选择打错了，应该是原则
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    2017-09-16 15:34:04
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• 

  朱小方

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  • 你好，在一定的医疗期内单位是不得解除劳动关系的，医疗期过后仍无法工作可以调岗或是解除劳动关系。
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    2017-09-16 15:44:56
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• 

  魏敬环

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  • 你好，在医疗期内用人单位不可以解除劳动合同。
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    2017-09-16 15:49:34
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• 

  周航空

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  • 你好，在医疗期内是不能解除合同的，如果过了医疗期还是不能上岗工作的，用人单位是可以解除劳动合同的。
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    2017-09-16 16:04:33
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• 

  叶愈浦

  律师

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  • 职工在医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
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    2017-09-16 16:06:08
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 每位劳动者都有属于自己的法定医疗期间。在此期间，单位是不得以劳动者没有劳动能力而将劳动者辞退。因为劳动者的法定医疗期间是不同的，是根据他本人的工龄来确定。劳动者在医疗期内。要求支付的工资，不能低于当地最低工资标准的80%
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    2017-09-16 16:10:11
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，劳动者有一定的医疗期，如果超出医疗期后仍不能继续工作，单位可以解除劳动合同。
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    2017-09-16 16:13:46
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• 

  刘志芳

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  • 你好，医疗期内单位不能解除合同，医疗期后可以调岗或者解除劳动关系。
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    2017-09-16 16:40:50
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• 

  胡进宇

  法律执业者

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  • 只要有病假条，公司就不能开除他。他属于在医疗期内。
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    2017-09-16 17:10:16
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• 

  何勇

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  • 完全有这个可能，医疗期间是有严格限制的！不能无限制延期！
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    2017-09-16 19:48:32
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• 

  马红丽

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  • 你好，有法定期限，可以协商处理，不行投诉
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    2017-09-16 20:56:18
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