他们这个协议合法吗？受法律保护吗？当时他们这样处理有什么漏洞

在青岛韩资企业上班4年交职工医保,后被确诊急性白血病，后公司让签署解除劳动合同协议并补偿4万元，但当时不懂，过去三年了，我查了一下，这种情况当时是可以办理退职的，这样国家和公司就可以照顾了是吗？当时签的协议现在还能争取自己的利益吗？毕竟因为这个病现在已经无法工作，或者我现在该怎么处理，他们这个协议合法吗？受法律保护吗？当时他们这样处理有什么漏洞吗？

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4位律师解答

秦惠芳
律师
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  你好，如果你当时自愿签订协议是合法有效的，你现在是无法反悔的，即使起诉也已经过了诉讼时效
  
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  2017-09-29 10:39:03
  
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刘闯
法律执业者
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  你好，当时公司这样处理时违法的，因工伤医疗期间的员工是不能被辞退的，即使签订该协议也是无效的，但已过四年，建议你先到当地劳动仲裁机构进行仲裁，不能再提起劳动诉讼，看是否能够受理，一般是自知道或应该知道权利被侵害之日起算诉讼时效
  
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  2017-09-29 10:41:47
  
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张坚
法律执业者
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- 对医疗期已过，劳动合同法第四十条第一款规定:劳动者患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五至十级或者不够等级的，医疗期满仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
  
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  2017-09-29 11:07:24
  
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张静
律师
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- 答谢
  
  主要看协议当时解除的原因，如果是双方协议解除，则合法
  
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  2017-09-29 11:17:23
  
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