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合同工、正式工和临时工的区别

时间:2019-04-16 19:00:00 来源:法律爱好者
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合同工、正式工和临时工的区别

大部分国企里,员工类型很复杂。就拿某研究所说吧,里面既有事业编制的,还有合同工,一般大国企下面有工厂,所以下面又有普通合同工,然后普通合同工下面还有劳务派遣工或临时工。

什么是合同工?

顾名思义,合同工就是单位跟你签订劳动合同,确认劳动关系,你就是合同工。你适用的法律主要是《劳动合同法》,也是保护你的工具。

合同,一般是2年、3年、5年、8年和无固定期限合同,最后这个合同不怕单位不跟自己续签,因为没有期限。但无论签多少年,一样可能会被裁员,N+1要么N+2呗。

根据《劳动合同法》的规定,建立了劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同制与正式工在法律上其实没什么区别。正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。企业实行了全员合同制,从社保缴费年限认定看,合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费;原正式工在未实行全员合同制前的工龄,社保部门可认定为视同缴费年限。然而区别还是有的,存在大型国有企业。尤其是工资分配、福利待遇等方面差异明显。

合同工(contract worker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

正式工和合同工的区别

1.在很多公司都存在正式工和合同工,主要的在于正式工是有编制的,而合同工是没有的,因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作上待遇好,工作稳定,社保齐全,而合同工则相反。但是目前来看,有些公司为了调动员工工作的积极性,把待遇都一视同仁,但是编制却不行。

2.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,还不缴纳五险,退休后的待遇也不错的。

3.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。

4招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

正式工和临时工的区别

正式工是通过国家下达的招工、招干指标招收录用的,企业自己没有用工自主权,也没有工资分配权,国家统一制定工资标准和福利待遇。

临时工是企业自行招收的并未列入国家计划指标之列,收入也是地方政府确定的标准,但水平很低,而且,不享受正式工的福利待遇。

因此,形成了正式工与临时工所享受的待遇差别。

尽管目前已进行了企业制度改革,企业按照《企业法》已经拥有了用工自主权和收入分别权,但由于历史形成的管理理念,在实际操作中很难体现《劳动法》规定的“多劳多得”原则,在许多国有企业中依然存在着同工不同酬、多劳不多得的不合理现象。

我们相信,随着国家经济制度改革的大力推进,国有企业制度改革工作的不断深入,这种不合理的现象,一定会随着管理者法制意识的提高得到相应的改善和彻底的消除。

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