大部分国企里，员工类型很复杂。就拿某研究所说吧，里面既有事业编制的，还有合同工，一般大国企下面有工厂，所以下面又有普通合同工，然后普通合同工下面还有劳务派遣工或临时工。

什么是合同工?

顾名思义，合同工就是单位跟你签订劳动合同，确认劳动关系，你就是合同工。你适用的法律主要是《劳动合同法》，也是保护你的工具。

合同，一般是2年、3年、5年、8年和无固定期限合同，最后这个合同不怕单位不跟自己续签，因为没有期限。但无论签多少年，一样可能会被裁员，N+1要么N+2呗。

根据《劳动合同法》的规定，建立了劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

合同制与正式工在法律上其实没什么区别。正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。企业实行了全员合同制，从社保缴费年限认定看，合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费;原正式工在未实行全员合同制前的工龄，社保部门可认定为视同缴费年限。然而区别还是有的，存在大型国有企业。尤其是工资分配、福利待遇等方面差异明显。

合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

正式工和合同工的区别

1.在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有编制的，而合同工是没有的，因此尽管做着相同的工作却没有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作稳定，社保齐全，而合同工则相反。但是目前来看，有些公司为了调动员工工作的积极性，把待遇都一视同仁，但是编制却不行。

2.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

3.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

正式工和临时工的区别

正式工是通过国家下达的招工、招干指标招收录用的，企业自己没有用工自主权，也没有工资分配权，国家统一制定工资标准和福利待遇。

临时工是企业自行招收的并未列入国家计划指标之列，收入也是地方政府确定的标准，但水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。

因此，形成了正式工与临时工所享受的待遇差别。

尽管目前已进行了企业制度改革，企业按照《企业法》已经拥有了用工自主权和收入分别权，但由于历史形成的管理理念，在实际操作中很难体现《劳动法》规定的“多劳多得”原则，在许多国有企业中依然存在着同工不同酬、多劳不多得的不合理现象。

我们相信，随着国家经济制度改革的大力推进，国有企业制度改革工作的不断深入，这种不合理的现象，一定会随着管理者法制意识的提高得到相应的改善和彻底的消除。

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