好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者擅自离职是否合法?要承担哪些法律责任?
擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,使得其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。
劳动者擅自离职是否合法?
劳动者擅自离职不合法,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
擅自离职要承担哪些法律责任?
按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,依法通知或提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工;如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
劳动者擅自离职的后果:
对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的或应当订立无固定期限劳动合同未订立的,
签订劳动合同可不是一件轻松的事,由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握
在我国每年都会规定这个地区的最低工资标准,公司的工资是不得低于最低工资标准的,如果低于最低工资标准就是属于不合法的行为,在清远市最低工资标准...
有了医保,看病负担大大减轻;有了养老保险,退休后可领取养老金;有了工伤保险,发生工伤有保障...
【网民称婚假太短年轻人没空结婚】据人民网“领导留言板”11月18日消息,针对网民关于“四川婚假只有3天,年轻人根本没有时间结婚”的留言,四川...
当事人与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的,无论劳动合同是否解除,劳动者都有义务
实际审判实践中,未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事
《残疾人保障法》规定,侵犯残疾人合法权益的行为,应当承担下列法律责任: 第五十条、
加载更多