2020年病假工资如何计算？病假的期限是多久？

2020年病假工资如何计算？病假的期限是多久？可能在老板眼里工作最重要，我们每一个人都通过换为思考也能理解这一点，但是作为上班族都可能面临的一个问题就是天天在办公室，工作压力大，作息不规律，缺少锻炼等等那么生病了请病假工资如何计算，如果员工遇到疾病可以请病假，我们知道病假和事假是有差别的，对于事假来讲属于无薪休假，请一天的事假公司是不会给你发工资的，但是病假属于带薪休假，请了病假即使是当天没有到公司上班，公司也要按照一定比例给员工发放工资的。接下来小编带大家详细了解一下！

一、2020年病假工资如何计算？

关于病假工资如何计算各个地方的规定不一定相同，具体计算细节和方式还需查询当地标准，下面是上海病假工资计算标准，仅供参考：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假不超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）累积工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）累积工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

（3）累积工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）累积工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）累积工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（1）累积工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）累积工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）累积工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、病假的期限是多久？

企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

（1）实际工作年限10年以下：

1.在本单位工作年限5年以下的为3个月；五5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上：

在本单位工作年限5年以下的为6个月；

5年以上10年以下的为9个月；

10年以上15年以下的为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。

三、病假时间最久多长?

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

对员工来说，只要病假期间的工资低于正常上班的基本工资，那就是被扣掉工资了，但什么时候会生病这是我们无法预知的，有些员工可能工作时间还不满一、两个月就生病了，哪怕就是请了一天的病假，这一天的工资就是基本工资的60%，病假工资要因人而异。

以上是“2020年病假工资如何计算以及病假的期限是多久”的相关内容，小编提醒大家病假工资不得低于当年上海市职工最低工资（2420元）的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。关于带薪病假，我国劳动法的相关条例一直在保护劳动者的相关权益。大家要了解法律规定，学会保护自己的权益不收侵害。