hr的四点重要性，你真的了解吗？

很多人在职场上都觉得人是天天只负责现招聘工作，其他没什么太大的用处，也都不把这事当一回事。这其实不对的。很多领导都不敢得罪自己公司的人事。我们今天就来分享一下人事的重要性。

1 薪资制度的制定。

公司的所有薪资制定都是有人事在参与的。如果你觉得人事没有用，那么你能参与到公司的薪资制定吗？更何况每个月公司薪资的核算也都是人事在做。虽然人是不能在薪资上给你做任何的手脚，但是在薪资制度制定上的话语权，是你应该重视的。

2 新人补充。

在工作上哪个团队想要为自己增添人手，都是要从人事那儿得到支持的。如果人事在面试的时候不尽心不尽力，随便一个什么人都招聘到公司，你还能从心童车上学到有助于自己提升的能力吗？

3 福利制定。

在单位逢年过节，你的福利待遇都是人事在采购和制定的。公司的老板往往只会拨一定的预算，在这预算之内人事负责真正的去采购。如果你有比较中意的物品和人事打好关系是不是能通过公司直接采购到呢。

4 部门合作。

如果你是一个业务人员，平时在工作中所能接触到的部门，无非就是自己的业务部，财务部，或者也可以接触到你的老板。但是公司的其他部门你能接触到吗？但是人事部不一样。他们每个部门都需要去接触。公司集体大型的活动，也需要人事部调配各个部门的人员进行通力合作。所以不要再不把豆包当干粮了。