现在怀孕2月，以后有产假什么的吗？我猜他们是想我自己辞职，如

14位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司与你解除合同属于违法辞退，你可以要求双倍的经济补偿金，工作一年一个月的工资补偿双倍期为两个月
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    2017-09-29 17:11:12
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• 

  张自然

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  • 你好，放弃购买保险本身不合法。单位在你怀孕期间不能解除合同，如果违法解除，你可以要求双倍经济补偿金。
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    2017-09-29 17:14:33
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 强迫员工签订自愿放弃购买社保意愿单，涉嫌违法，并且无效。女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天。女职工产假的延长，各地区不同，详细情况请咨询当地卫计委、工会，妇联。
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    2017-09-29 17:36:36
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• 

  任静欣

  法律执业者

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  • 你好，怀孕期间以及哺乳期内公司不能随意辞退员工。
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    2017-09-29 17:58:24
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• 

  王小兵

  法律执业者

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  • 你好，单位在你怀孕期，不得仼意解除合同。
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    2017-09-29 18:06:58
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• 

  崔勇强

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  • 如果辞退你属于违法解除劳动关系，你可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
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    2017-09-29 19:08:28
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，可以要求单位补缴劳动保险，单位违法辞退你可以主张每工作满一年一个月工资的双倍数额作为补偿。
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    2017-09-29 19:13:59
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• 

  魏敬环

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  • 你好，怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，没有缴纳保险你可以申请经济补偿金，违法解除劳动合同可以主张赔偿金。
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    2017-09-29 19:48:49
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位的行为涉嫌违反劳动法。建议你收集好相关证据到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-09-29 20:18:36
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• 

  唐宁世

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  • 第一、女职工生育享受98天基本产假，有的地区产假会适当延长。第二，非法辞退有双倍经济补偿金、如果不签劳动合同也有双倍赔偿金。第三、就算签了自愿放弃购买社保的协议，也是无效的，你依然有权利要求公司帮你缴纳社保。如果公司不缴纳，可到当地人社局投诉。
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    2017-09-29 21:34:22
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• 

  朱原心

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  • 怀孕期间不得辞退员工。社保不以员工自愿放弃为由免除用人单位的缴纳义务，你有权投诉公司补交社保并享受产假。
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    2017-09-29 22:03:34
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• 

  刘志芳

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  • 你好，按照你的描述，属于违法解除，可以主张双倍补偿
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    2017-09-29 22:05:22
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• 

  叶愈浦

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  • 怀孕期间，单位不能解除劳动合同，如果解除属于违法，可以要求单位赔偿。
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    2017-09-29 22:12:34
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• 

  赖传忠

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  • 答谢
    该协议不合法，对您不产生法律约束力。您可以以正式职工身份享受应有待遇。如企业违法解除劳动合同，您有权要求对方支付相应经济补偿。
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    2017-09-30 06:04:51
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