在工资单上签了字，是否就是承认对单位加班工资计算基数的认同呢

9位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，你们所签订的合同不能违反劳动合同法的规定，加班费用应当按照实际的工资来计算
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    2017-11-03 14:40:47
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  • 楼主：
    就是到手的工资的基数来算吗？
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    2017-11-03 14:42:06
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  • 刘闯 服务方：
    应按照你合同上所签订应该得到的工资来计算
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    2017-11-03 14:44:53
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果劳动合同中没有约定的话，单位的规章制度是否对工资有约定的，在工资单上签字，要根据具体的情况来分析，是否认同
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    2017-11-03 14:40:50
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• 

  王东

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  • 加班工资应按照法定的两倍或者三倍给付，应以正常工资为基数
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    2017-11-03 14:41:29
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• 

  苗世静

  律师

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  • 加班工资的计算基数： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应以每月工作时间为20．92天和167．4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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    2017-11-03 15:41:28
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• 

  王宝珊

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  • 应当按照你平日正常工资的基数来计算加班工资
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    2017-11-03 16:12:13
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• 

  何勇

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  • 应当以实际工资作为加班工资的基数进行计算加班工资！
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    2017-11-03 16:25:41
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• 

  吴强

  法律执业者

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  • 不能违法法律规定来经营签订合同，应根据实际情况。
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    2017-11-03 16:45:25
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• 

  崔勇强

  律师

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  • 你可以要求按照标准支付加班费的，协商不成，可以依法维权的。
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    2017-11-03 18:19:55
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 加班工资是以基本工资为基数，不包括奖金、补贴。
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    2017-11-03 18:47:07
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