上海企业受疫情影响，仍未通知员工复工，如何向员工支付工资？

企业受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最低工资标准支付职工工资。
法律依据：
《上海市企业工资支付办法》沪人社综发[2016]29号
十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。,：13号已经复工了，说实行排班制，一直没有排到班，2月份就没有工资了吗?,：应支付工资,：回复:不能的,,：请问下，如果劳动合同没有写明公司办公地点，该通过什么方式验证合同履行地？,：实际工作地或办公地,：回复:物业证明,,：武汉人一直工作生活在上海4月刚被裁员而且公司拒赔偿生活一下子没了经济来源,：可以通过劳动仲裁维权,：回复:目前公司只电话通知裁员已录音拖我们我们仲裁只有录音与不让上班两项会不会证据不足,：公司于2.10在上海复工，但我人在武汉，受政府管控4.8才能出武汉返回上海，所以我2.4开始一直在家办公。现在公司说3月要我请8天年假抵扣，4月估计要全部请事假没工资了，请问如何维权,：4月工资如果未按上海最低工资支付，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。,：怎么找你们接案子？,：电话（）：,：你好，请问疫情期间公司的工资发放是基本底薪打七折还是上海市最低标准2480打七折发放？,：您好，我是湖北户籍的，在上海私人教育行业工作，疫情期间2.3月校长帮我们交付五险，保障工资不发放怎么办,：老师你好，想问下停工第一个月支付全额工资。目前仲裁是否支持，上海有出现新的文件只支持最低工资的说法。谢谢,：从2020年1月至2020年4月至今只发了1200的工资。请问怎么仲裁？可以告吗？,：请问在疫情期间孕妇二三月份企业该支付病假工资嘛？二月份有部分人上班都是单位私底下通知，现在3月中旬要休产假了，单位要提前扣掉5个月的五险一金，多退少补，但是1月份工资到现在未支付，2月份的病假不给算工资，这样算合法吗？,：上海疫情期间无法去上班的，工资是如何发法的？,：：您好，我是湖北户籍的，在上海私人教育行业工作，疫情期间2.3月校长帮我们交付五险，保障工资不发放怎么办