好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
社保补交是很多人都关心的问题,对于那些想延长缴费年限,想要提高养老金水平的人,也特别想补缴社保,因为补交了之后就可以增加缴费年限,这样的话养...
答:兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。 一般认为,全日制劳
1、加班问题:强制员工国庆加班,不给加班费,这种情况违反劳动法的相关规定,建议保留好国庆出勤记录或加班证
由于受到新冠肺炎疫情的影响,各个省市地区的复工日期不断延后对企业的运营发展影响较大,特别是一些中小微企业由于无法正常生产经营,导致出现刚性支...
五险一金是五种基本社会保险和住房公积金的合称,是保障职工应对常见生活风险的一种社会保障制度,五险一金对于大多人来讲是非常重要的,只有了解五险...
问题一:单位在我工作一段时间后,根据我的表现决定是否签订劳动合同,可以么? 答案是不可以!按照规定
没有合同怎么赔偿? 如果没有合同的话,当事人可以向人民法院提起诉讼,要求对方赔偿。因为,在请求赔偿
盛某某于2012年10月9日进入高榕公司处工作,任保安一职。双方于2018年10月9日签订最后一份劳动合同,期限自2018年10月9日至20...
加载更多