用人单位发出offer后单方反悔，求职者该如何维权？

前段时间，一女子在互联网上发文称其收到一公司录用通知后，又被该公司以其不符合入职要求为由取消录用，最终公司只赔偿了该女子10元路费，该事件在网上引起热议。在招聘市场上，求职者往往处于比较弱势地位，很多求职者都会遇到过类似的录而不用的情况，这种情况下求职者能否要求公司进行赔偿呢？又应该如何维权呢？收到的offer在法律上到底属于什么性质？下面，就让我们一起通过一则案件了解一下。

案情简介：

黄先生原为一家科技创新公司的职员。为了更好的职业发展，黄先生于2021年12月应聘了A公司的项目经理职位，面试非常顺利，几天后他就收到了A公司的《通知函》，载明A公司邀请他担任项目中心部门项目经理，并载明了正式上班日期、合同期限三年、试用期等。黄先生收到offer后，非常开心，立即向A公司人事表示其同意入职，并表示其离职需要走流程，将于2022年1月28日办理完毕离职手续。

但就在黄先生办理完离职手续的头一天，A公司人事却突然通知黄先生入职A公司需要加测笔试，并告知黄先生笔试也只是走个流程。在黄先生信心满满准备入职新公司的时候，却收到A公司的通知，告知黄先生其笔试不合格，公司决定不予录用。这对黄先生来说无疑是晴天霹雳，他已经从原公司离职了，而新公司又不录用他，黄先生遭受了心理和经济上双重打击，在与A公司沟通未果后，无奈之下他将A公司诉至法院，要求公司向其赔偿15万元损失。

法院裁判：

法院审理认为：A公司向黄先生发送《通知函》明确表示黄先生应聘成功，黄先生基于《通知函》确认其能够入职A公司即与原单位解除劳动合同关系，黄先生从原单位辞职后，A公司又增加笔试，并以笔试未通过为由不予聘用，造成黄先生的经济损失。A公司的上述行为已经明显违背诚信原则，应当据此赔偿黄先生的损失。

结合黄先生的离职时间，《通知函》载明入职时间、应聘新工作单位、薪资情况等具体情形法院酌定为2万元，黄先生主张的精神损失以及再择业后收入降低的损失，缺乏依据，法院不予支持。

法官说法：

《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

求职者在遇到不公正的对待时，要勇敢拿起法律武器保护自己的权利。在本案中，黄先生收到的offer并不是法律意义上劳动合同，此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系，所以黄先生不能就此向劳动仲裁部门主张权利。

但是，offer（录用通知）在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立用人关系的要约，通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《民法典》第五百条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。赔偿的范围包括求职者为误工费、交通费、住宿费等损失，如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，在新公司撤销offer后又处于失业状态，新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证明材料。

来源：北京市第三中级人民法院