服务不周被客户投诉

11位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，按照劳动合同法相关规定，如果你没有严重违反单位的规章制度，单位是不能将你辞退。所以更不能因此将你调岗降薪，双方在签订劳动合同时，对劳动岗位有明确规定，所以你可以收集相关证据，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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    2017-12-01 10:32:48
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司的行为属于违法行为，你可以选择投诉，或仲裁的形式来维权
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    2017-12-01 10:35:28
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• 

  杨子

  律师

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  • 你好，这要根据公司规章制度和合同约定来确定。
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    2017-12-01 10:37:13
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，你这种情况要看公司的具体章程或者劳动合同的约定，通常公司不能随意员工降薪，是违法的，劳动者可以要求赔偿，建议你到当地劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-12-01 10:40:56
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• 

  吴强

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  • 违法行为，建议协商处理不成可以仲裁
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    2017-12-01 10:42:58
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，你们当初签订的劳动合同是如何约定的，以及公司的规章制度是否对此也有规定呢？如果公司违法，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2017-12-01 10:48:15
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• 

  任丽丽

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  • 你好 工资的行为是属于违法行为 你可以去申请劳动仲裁 在没有违反劳动法的前提下 公司不得随意调整员工岗位
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    2017-12-01 11:09:11
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• 

  苗世静

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  • 你好，如果你没有严重违反单位的规章制度和合同的约定，单位不能因此将你调岗降薪，可以收集相关证据，到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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    2017-12-01 11:10:23
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• 

  郑仁涛

  律师

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  • 主要看公司的规章制度，以及当初签的劳动合同的规定，如果你不服从单位的调配，可能要承担相应的不利后果，如果按照公司的指导，去了新部门，意味着接收了公司的指派
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    2017-12-01 11:30:13
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• 

  何勇

  律师

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  • 答谢
    该回复2017-12-01 11:34:28被作者删除
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    2017-12-01 11:31:32
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