终止了与原公司的劳动合同

今年9月6日经原公司领导帮忙申请转回居住地的集团控股子公司，终止了与原公司的劳动合同，人事档案调入新公司，但迄今未签订劳动合同。11/15人事部通知我签订合同，但我个人已经申请在月底离职，这种情况我应该怎么办，直接拒签合同吗

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9位律师解答

刘闯
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- 你好，虽然你们之间没有签订书面的劳动合同，但是你仍有权利提起离职，建议你向单位提前30日书面申请离职，公司应当按照实际用工日发放工资。你是无需承担任何法律责任
  
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  2017-12-07 13:49:59
  
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秦惠芳
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- 你好，你跟新公司已经形成事实劳动关系，按照法定程序离职即可，签与不签合同都不影响你的离职
  
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  2017-12-07 13:53:56
  
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苗世静
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- 你好，虽然你们之间没有签订书面的劳动合同，如果向单位提出离职，需要提前30日以书面的方式申请离职
  
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  2017-12-07 13:54:20
  
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朱小方
律师
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- 你好，你们已经建立劳动关系，你可提前30日书面提出离职申请。工资足额及时发放。
  
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  2017-12-07 13:57:13
  
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任丽丽
律师
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- 你虽然与公司没有签订书面动合同但也是存在事实劳动你可以提起离职提前30日通知公司即可
  
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  2017-12-07 14:02:09
  
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柴艳茹
律师
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- 你好，是否签合同不影响你的离职，但是要提前30日书面通知公司。
  
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  2017-12-07 14:21:07
  
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张坚
法律执业者
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- 你与新单位已建立事实劳动关系，需提前30日提出离职申请。新单位也应按实际工作时间计发你的薪资。
  
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  2017-12-07 14:22:27
  
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王宝珊
律师
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- 你好，没有签订合同不影响你提起离职，你可以提前30日书面申请离职即可
  
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  2017-12-07 14:24:25
  
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任静欣
法律执业者
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- 你好，你与新单位虽未签订劳动合同，但已经成立事实劳动关系，按照正常流程提前30天提交辞职申请即可。
  
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  2017-12-07 14:27:15
  
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