劳动负伤

12位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，双方属于雇佣关系，雇佣期间受伤应由雇主来承担赔偿责任，但是被雇方存在过错是可以减轻雇主的赔偿责任
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    2018-01-15 11:20:28
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  • 楼主：
    问题是请求方不愿意出医药费
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    2018-01-15 11:24:21
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  • 刘闯 服务方：
    雇主拒绝赔偿的话，只能起诉来主张赔偿相关医疗等费用
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    2018-01-15 11:26:02
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是雇佣关系，因为工作受伤，工作一天也需要承担赔偿责任
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    2018-01-15 11:20:30
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  • 楼主：
    问题是请方不愿意出医药费
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    2018-01-15 11:25:04
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  • 秦惠芳 服务方：
    协商不成，只能收集证据起诉
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    2018-01-15 11:25:42
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• 

  郑仁涛

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  • 相当于雇佣，雇工因工受伤，由雇主承担责任。
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    2018-01-15 11:20:53
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  • 楼主：
    问题是请方不愿意出医药费，是不是可以告他
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    2018-01-15 11:25:57
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  • 郑仁涛 服务方：
    当然，可以通过诉讼方式向对方主张相关费用
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    2018-01-15 11:27:37
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• 

  何勇

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  • 如果属于雇佣关系的，是应当赔偿医疗费的！
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    2018-01-15 11:21:17
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• 

  王锦

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  • 可以的，从事劳务过程中受伤，本人无故意或重大过失，由雇主承担赔偿责任
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    2018-01-15 11:21:28
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• 

  于淑君

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  • 你好，依据侵权责任法第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。你可以搜集好双方存在劳务关系的证据，协商不成向法院起诉
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    2018-01-15 11:28:47
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• 

  王宝珊

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  • 你好，在雇佣过程中劳动者受伤，雇主是要根据劳动者自身的过错，适当承担赔偿责任
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    2018-01-15 11:35:25
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• 

  苗世静

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  • 你好，你们属于雇佣关系，对方如果不赔偿，可以到法院起诉
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    2018-01-15 11:51:40
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，属于雇佣关系的，是应该承担医疗费用
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    2018-01-15 11:54:55
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• 

  魏敬环

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  • 你好.无论是劳动合同关系还是雇佣关系，都可以主张医疗费的赔偿。
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    2018-01-15 12:02:34
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• 

  崔勇强

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  • 可以要求雇主承担赔偿责任的，协商不成诉讼解决。
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    2018-01-15 12:17:12
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• 

  艾围利

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  • 你好，应该是属于雇佣关系，雇员在工作中受伤的，雇员需要承担责任。
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    2018-01-15 12:18:08
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