建筑施工企业劳动合同有哪些内容？建筑企业劳动用工制度如何建立？

建筑施工企业劳动合同有哪些内容？建筑企业劳动用工制度如何建立？随着社会经济的发展，城镇化建设随之也快速稳步的发展，当然就需要在交通、水利、城建等建筑工地雇用一些农门工，建筑施工企业如何依法完善企业的用工制度，避免纠纷，减少用工风险，是人力资源管理部门必须思考的问题。接下来小编带大家详细了解一下！

一、建筑施工企业劳动合同包含哪些内容？

建筑施工企业劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款，一般分为必备条款和可备条款。

1、必备条款

必备条款是法律规定劳动合同应当具备的条款。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备一下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、可备条款

可备条款是法律规定的生效劳动合同可以具备的条款。当事人可以协商约定可备条款，缺少可备条款不影响劳动合同的成立。根据我国《劳动法》的规定，可备条款主要包括：

（1）试用期条款

（2）保守商业秘密条款

二、建筑企业劳动用工制度如何建立？

1、设立专人负责劳务管理

每一个项目部都要明确1-2名劳务管理人员，建议可与工地安全员一岗双责，既管安全又管劳务。

2、日常考勤的管理

劳务管理人员在每天的安全巡查时，要检查工地现场各班组人员出勤情况，比与在册人数少了，要问清原因做好记录；比在册人数多了，要及时对新来人员进行登记造册，补签订劳动合同。

3、劳动合同的签订

劳务管理人员要对进场施工的农民工逐人进行登记按班组建立花名册，收集保存务工人员身份证复印件。这样可以做到“务工人数清”。同时，要与每一个进场作业的农民工签订劳动合同。劳动合同要按规定样本可使用劳动部门的统一样式，也可使用清欠办发布的简易样本。

4、工资发放的管理

按照劳务分包合同的约定，根据已完工程的进度要发放班组的农民工工资。首先，班组长必须按规定的工资发放表填制工资发放表，并在制表人处签字。

工资表主要内容有：本期（可以是一个月也可以是干完一层的时间）出勤天数或包工完成的工作量、日工资标准或包干工资标准、本期应发工资、本期已领取生活费、本期实发工资金额、本期剩余工资金额等内容。

5、民工退场的管理

已完成所分包的施工任务需要全部退场的班组，项目部要按照分包协议及时与班组结清劳务费，并将剩余工资直接发放给农民工，并让班组长出具在此工地工资已全部结清证明，每一个民工也要在身份证复印件上写清在某某工地工资已全部结清的证明。

以上为“建筑施工企业劳动合同有哪些内容”以及“建筑企业劳动用工制度如何建立”，筑施工企业要以合法用工为前提条件，依法逐步完善企业现存的用工制度，尽量控制人才流失，全面降低企业用工风险，同时也需要保障劳动者的合法权益。只有构建和谐的劳动关系，不断增强企业的竞争力，把企业做大做强。