劳动合同纠纷

13位律师解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果公司不续签合同，你可以要求经济补偿金，每工作一年一个月的工资补偿，对于年终奖的发放，应当有公司的规章制度来决定
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    2018-01-26 18:06:42
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• 

  王宝珊

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  • 你好，是可以向公司主张，每工作满一年一个月的工资来作为补偿。按照公司制度的规定，来确认你是否可以拿到年终奖，如果你在离职前已经完成上一年度的工作任务是可以享受年终奖待遇，公司如果有不合理的地方，可以先到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你合法权益
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    2018-01-26 18:07:55
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• 

  朱琦菡

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  • 答谢
    该回复2018-01-26 18:09:00被作者删除
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    2018-01-26 18:08:43
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• 

  杨子

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  • 你好，可以要求经济补偿金，年终奖也要给你。
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    2018-01-26 18:09:46
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的话，你可以要求公司对你经济补偿，每工作一年有一个月的工资补偿，最多不超过11个月的工资，建议先协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-01-26 18:20:23
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• 

  于淑君

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  • 你好，劳动合同期满用人单位单方提出不续签需要支付经济补偿金，即三个月的工资。对于2017年的工作任务已经完成，单位拒不支付年终奖是不合理的，如果和单位协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    2018-01-26 18:21:49
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• 

  鲁强

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  • 你好，应该给你经济补偿金和年终奖。
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    2018-01-26 18:25:38
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• 

  刘闯

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  • 你好，是可以要求公司发放相应的补偿，按你描述年终奖公司应予发放，除非公司有其他规章制度来说明不予发放的合理理由
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    2018-01-26 18:27:59
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• 

  崔勇强

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  • 用人单位不续签劳动合同 ，应当向你支付经济补偿金的， 如果有相关的证据能够证明发放了 年终奖 ，也是可以要求的 ，协商不成通过劳动仲裁解决
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    2018-01-26 18:30:53
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• 

  魏敬环

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  • 你好，劳动合同到期不续签可以主张经济补偿金。依法可以主张17年的年终奖。
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    2018-01-26 18:31:54
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• 

  宋成海

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  • 您好，如果单位不续签合同，你可以要求经济补偿金的，一年工龄一个月工资。
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    2018-01-26 18:50:51
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• 

  李维方

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  • 你好，可以要求公司支付经济补偿和年终奖，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-01-26 18:56:13
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