因公死亡后单位需要赔偿哪些项目？

大家应该都知道，如果是在工作中出现了工伤，那么公司是需要对员工进行赔偿的，但是工伤事故在公司里是不常见的，其经常发生在一些工厂里，工厂里人流比较大，工作衔接，密集，容易出现事故，那么，如果在工厂里发生了事故导致工人死亡，需要怎么赔偿呢?

赔偿一：需要对死者的丧仪，葬礼进行赔偿。

在一般的情况下，丧仪葬礼的补助金额=当地上一年的年度职工每个月平均的月工资×六个月。

赔偿二：死者因工伤死亡的补助金。

在一般情况下，工伤死亡的补助金需要一次性的发放，具体公式为：工伤死亡的补助金额=统计出的当地区四十八个月到六十个月的上一年的月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

2019年《工伤保险条例》在全国统一执行，因此2019年一次性死亡补助从2018年的57100元增加到785020元(全国统一标准)。

赔偿三：还需要对死者生前供养的亲属进行赔偿补助。

1.对死者生前的配偶进行补助，补助金额=因工伤死亡的职工生前的工资×40%。

2.对死者生前的其他亲属进行补助，补助金额=因工伤死亡的职工生前的工资×30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

如果因工伤导致伤残，在停止工作但是留薪的阶段因为工作死亡，那么，死者的直系亲属就可以享受第一条的规定。

如果伤残鉴定为一到四级，那么，如果职工在工厂为其停工留薪的阶段已经完成之后死亡，那么，死者的直系亲属也可以享受第一条的规定。

工伤死亡赔偿金的分配原则

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。

供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡职工亲属以后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额，由于供养亲属抚恤金的领取有明确的条件，所以，也不难确定各个供养亲属的抚恤金。

关键是一次性工亡补助金性质的确定，有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入给予补偿，具有财产性质，可按继承法规定由继承人继承。但这种看法经不起推敲，工伤保险条例规定，一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按照这种看法，假设没有本次工伤事故，岂不是所有的工亡职工只能再活4-5年?因此，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。

现在大家应该知道因工作造成职工的死亡应该怎么赔偿了吧，知道了规定，才知道该怎么要求赔偿，应该得到哪些赔偿。

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