公司辞退赔偿劳动纠纷

在公司已经快四个年头了，公司组织架构变动，原来包装设计组划分到工业设计平台那边，还是包装组，归属工业设计总监管，现在工业设计总监招聘了一个包装设计组长来管我们，12月份绩效总监用各种理由差评扣了工资的20%，找包装设计组长和HR问理无果后，晚上下班工业设计总监找谈话，找各种理由叫做到年底辞退走人……年底一个月年终奖全部扣掉没有?…到目前为止还没有收到人事和部们领导书面正式形式《辞退通知书》，之前是领导总监口头通知叫做到年底的，目前还没有工作交接。年前人事找谈话叫我提交工作交接，想我自动提交而转接有理说法，想不用赔偿，我说没有收到《辞退通知书》暂时无法交接，说我走只给一个月，我说不能接受，按法律来。接着说如果不能接受，到时调岗，会降工资，也有可能一分钱都拿不到，我说调岗也需要经过同意……后人事就没有回复处理结果。公司各种借口理由调岗、考核、不想赔偿或最低赔偿处理叫你走人，目前感觉就在拖延。年后初八开工又找人事谈了一下问结果如何，人事说跟之前赔一个月，不行就调岗到内销公司的相关岗位，鉴于目前状况，不接受公司调动是否可以？如果赔偿是否是4+N，鉴于目前状况，该怎么办好呢?？

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还没有收到人事部门或部门领导正式的《辞退通知书》，之前只是口头通知的，现人事就给一个月，协商赔偿不成，现去劳动纠察大队或劳动总裁，算不算系主动辞职或有什么影响的

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2018-02-26 15:40:40

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11位律师解答

秦惠芳
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- 你好，公司违法解除合同可以要求双倍的经济补偿，每工作一年为两个月的工资，如果无法协商，可以申请劳动仲裁
  
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  2018-02-26 14:05:48
  
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刘闯
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- 你好，单位属于违法辞退员工，本身存在过错，你是可以主张每工作满一年两个月的工资来作为赔偿，也就是八个月的工资赔偿
  
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  2018-02-26 14:09:34
  
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鲁强
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- 你好，让公司辞退，获取双倍经济赔偿金
  
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  2018-02-26 14:15:13
  
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赵小雷
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- 单位如果调岗需要依照和员工签订的劳动合同来进行协商，单位未协商属于违法辞退，你是可以要求继续履行合同或者解除劳动关系并予以补偿
  
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  2018-02-26 14:16:58
  
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- 赵小雷服务方：
  
  你好，如果你未主动提起离职，公司的做法属于违反劳动合同法，公司存在过错，你可以向公司主张每工作一年两个月的工资作为赔偿
  
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  2018-02-26 14:17:10
  
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王宝珊
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- 你好，建议收集证据到当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2018-02-26 14:18:22
  
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苗世静
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- 你好，你等着让单位辞退你，这样公司属于违法解除合同，你可以要求双倍的经济补偿，每满一年为两个月的工资，也就是8个月的工资，协商不成，可以申请劳动仲裁，中间注意保留证据
  
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  2018-02-26 14:25:03
  
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朱小方
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- 你好，单位违反劳动合同法规定，协商不成可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
  
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  2018-02-26 14:28:50
  
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柴艳茹
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- 你好，根据你的描述，公司属于违法解除员工，你可以主张每工作满一年两个月的工资作为赔偿
  
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  2018-02-26 14:49:57
  
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于淑君
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- 你好，公司属于违法辞退，你可以主张赔偿金即八个月的工资，如果和单位协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
  
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  2018-02-26 14:58:33
  
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张坚
法律执业者
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- 单位违法辞退员工，你可以收集好证据，向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
  
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  2018-02-26 15:00:06
  
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- 张坚服务方：
  
  你可以要求公司对你进行双倍的经济补偿。
  
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  2018-02-26 15:01:30
  
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吕文靖
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- 单位的做法是违法的，你可以要求双倍工资，可以申请劳动仲裁
  
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  2018-02-26 15:01:22
  
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