提出离职一直未批准

8位律师解答

• 

  陈吕文

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    社保可要求补缴，支付加班费，提前30天申请即可离职，无需审批。
    展开
    收起
    2018-03-26 13:07:22
    回复
• 

  陆畅言

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    收集好证据以后以书面的形式向单位提出解除劳动合同 并要求支付加班工资、经济补偿金并补交社保
    展开
    收起
    2018-03-26 13:08:39
    回复
• 

  孔玉泉

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    我没有签订劳动合同？辞职不一定经批准的。
    展开
    收起
    2018-03-26 13:13:36
    回复
  • 孔玉泉 服务方：
    有没有签订劳动合同？刚才打字错误了
    展开
    收起
    2018-03-26 13:14:13
    回复
• 

  于淑君

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.5

  • 你好，可以向社保部门投诉要求单位补缴社保。因用人单位存在过错你可以随时辞职无需单位同意，如果单位拒绝出具解除劳动合同证明你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张未缴纳社保的经济补偿金、加班费以及要求单位出具证明。
    展开
    收起
    2018-03-26 13:21:23
    回复
• 

  张坚

  法律执业者

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    可以申请劳动仲裁，要求公司予以补交社会保险、补发加班工资，给予经济补偿。
    展开
    收起
    2018-03-26 13:24:37
    回复
• 

  秦惠芳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，未交纳社保可以向社保部门投诉，加班费收集好证据可以申请劳动仲裁，提前30天书面通知，不需要用人单位同意就可以辞职
    展开
    收起
    2018-03-26 13:26:25
    回复
• 

  金群霞

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你好，对于加班费的问题，您可以向劳动监察大队投诉，或者给予劳动仲裁。如果想离职，提前一个月书面向单位提出离职报告。
    展开
    收起
    2018-03-26 13:28:39
    回复
• 

  程才

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥1.5

  • 劳动者享有依法解除劳动合同的权利，不需要用人单位的批准或者同意，用人单位违反法律规定，没有给员工缴纳社会保险，用人单位没有缴纳社会保险的，劳动者有权要求缴纳，并以此为由，随时提出解除劳动关系，否则，可以向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。加班费需要有证据支持，可以申请劳动仲裁解决。
    展开
    收起
    2018-03-26 13:31:37
    回复