好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 试用期遇有孕者,公司如何处理,能否解除劳动合同?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
当事人遇到法律问题要去咨询,肯定要原原本本,原汁原味的把过程讲清楚的。法官和律师听完后,答复是完全不同的
国有企业改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前
问:肖某系某机关单位工作人员,今年年初发生交通事故导致左腿受伤,治疗、休养6个月。后肖某起诉到法院,要求
对于一个劳动者来说最重要的就是个人的工资收入。工资收入的组成大致分为基础工资、绩效工资、年终奖金等。每个
劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候除了会在意工资和劳动环境之外,对用人单位是否提供五险一金也会看重,很多人在面试的时候除了会问工作内容有哪...
这是一篇纯干货,有解释,有模板,也许你很难读下来,也未必一定用得着,但可以先收着或分享。 如果你
劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位应当与劳动者续签劳动合同。不续签的,应当自原劳动合同期
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动
加载更多