公司拒绝以协商的方式解除无固定期限劳动合同

朋友在公司已经工作了七年，并签订了无固定期限劳动合同。近期由于用人部门给朋友年度考核打分不理想，朋友通过人事向用人部门提出以协商的方式解除劳动合同。后经人事和用人部门讨论，拒绝了朋友提出的以协商的方式解除无固定期限劳动合同的提议。同时强调，希望朋友继续好好干，而且以协商的方式解除无固定期限劳动合同一直都不是该用人部门的选项。在此条件下，除了朋友主动提出离职以外，有没有什么能够有一定经济补偿的解决方案？由于朋友感觉与公司缘分已尽，现打算休病假或事假。在请假方面有没有什么要注意的事项？

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2位律师解答

何勇
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- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
  
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  2018-04-04 01:59:30
  
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- 何勇服务方：
  
  用人单位存在以上情形之一，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
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  2018-04-04 02:02:56
  
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- 楼主：
  如果是公司依据业绩少发奖金，当然奖金的多少一般由公司决定。这种情况是否属于未及时足额支付劳动报酬呢？
  
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  2018-04-04 08:31:24
  
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王佳
律师
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- 答谢
  
  你朋友这个情况似乎公司那边并没有什么法定过错，你朋友协议离职的话可能不能要求赔偿
  
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  2018-04-04 08:52:09
  
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