公司拒绝以协商的方式解除无固定期限劳动合同

2位律师解答

• 

  何勇

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  ¥3

  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    展开
    收起
    2018-04-04 01:59:30
    回复
  • 何勇 服务方：
    用人单位存在以上情形之一，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    展开
    收起
    2018-04-04 02:02:56
    回复
  • 楼主：
    如果是公司依据业绩少发奖金，当然奖金的多少一般由公司决定。这种情况是否属于未及时足额支付劳动报酬呢？
    展开
    收起
    2018-04-04 08:31:24
    回复 删除
• 

  王佳

  律师

  赞 投诉

  找Ta服务 在线沟通

  • 答谢
    你朋友这个情况似乎公司那边并没有什么法定过错，你朋友协议离职的话可能不能要求赔偿
    展开
    收起
    2018-04-04 08:52:09
    回复