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领取高温津贴需要满足哪些条件?

时间:2019-07-04 20:00:00 来源:法律爱好者
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领取高温津贴需要满足哪些条件?

河北省气象台3日发布了今年首个高温红色预警信号:预计4日白天,中南部地区最高温度可达37-39℃,其中保定南部、石家庄、衡水、沧州西部、邢台、邯郸西部局地可达40℃。持续的高温给很多工种的操作工人带来了不便,国家为了维护在高温环境中持续工作的小伙伴,所以设置的高温津贴这一福利,在高温天气中给大伙降降温,那么领取高温津贴需要满足什么条件呢?

高温津贴的发放标准

根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定,北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴:

1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元

2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元;

3、高温津贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资总额,与劳动者工资一并发放,计算个税;

4、高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。

同时,根据规定,用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。相关负责人介绍,“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品,防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。”

市人力社保部门介绍,露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。

职工未领到高温津贴向劳动监察部门举报投诉,也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

高温补贴的具体法律规定

按照我国《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

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