离职后公司不发工资，只有试用期劳动合同，该如何维权？

我在一家公司做售后干了1年5个月，因为公司经常不按时发工资，我2019年8月提的离职，于2019年9月底走的。但是在九月份公司发生一起设备被盗的事情，设备大概价值3万元，刚开始这台设备是我进行维护的，因为我要离职，公司招收了新人后交于他维护，在他管理期间发生设备被盗的，公司找不到谁盗的，就要求全公司进行分摊赔偿，我没有同意。然而离职后公司以设备被盗为由不发我九月份的工资，也没有任何通知。我和公司没有签订劳动合同，只有一个试用期劳动合同。请问我该如何进行维权？

律师精选解答：

A. 您好，公司要求你们公司单位所有员工分摊设备被盗的财产损失是没有任何法律依据的，即使申请劳动仲裁，走司法程序，也不会被支持。但是，公司拖欠你工资的行为已经违反劳动合同法明确规定，你可以到当地人社部门劳动保障监察大队进行投诉反映，也可以直接申请劳动仲裁来索要被拖欠的公司。建议你要收集好被拖欠的证据包括工友证言和公司领导之间的通话录音，能够证明和公司之间存在劳动关系的证据包括书面劳动合同等进行维权。

B. 您好，对于这种情况，建议您首先搜集相关证据，证明您与该公司之间存在事实上的劳动关系。就您目前掌握的证据来看，试用期合同可以作为初步证据。以往发放工资的相关凭证是证明您与该公司之间存在事实劳动关系的有力证据，建议您首先从此入手收集相关证据。此外，证人证言，工作服，打卡记录等等均可以作为证据。在保存相关证据之后，您有权向当地劳动保障监察部门投诉该企业拖欠工资的情况。该公司设备被盗与发放员工工资是两个不同的法律关系，公司以设备被盗为由拖欠或者扣发员工工资是没有法律依据的。

C. 您需要收集打卡记录、工资卡流水等证明劳动关系存在，向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以要求支付双倍工资及经济补偿。公司没签订劳动合同，没按时发工资，违反劳动法律有关规定，你可以辞职并要求补偿！协商不成向劳动局申请仲裁！对于公司设备被盗，应报警处理，个人无责任承担赔偿！

D. 对于你所讲的这种情况，公司的做法显然是非法的。在没有充分证据，没有查清事实的情况下，将被盗的损失分摊的员工身上，是不合法的。公司因此拖欠工资，更是侵犯了你的合法劳动权益。你可以向当地劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

E. 先向劳动监察大队投诉，如果还不补发你的工资，你可以提起劳动仲裁，要求公司支付所欠薪资，还有半个月工资的的经济补偿金及支付经济赔偿金，经济赔偿金是月工资的25%—50%，具体数额根据自己的工资计算，因为期满试用期未签劳动合同，已经视为无固定劳动合同了，是能得到法律的支持。

F. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，已约定的试用期就是劳动合同期限，目前你这个案件中，不仅存在劳动争议，还存在工作中过失导致单位利益受损的问题，既然机器失窃是发生在你离职之后，追究你的责任是明显不适当的。关于劳动纠纷的问题，劳动合同法规定仅约定试用期的劳动合同是无效的，相当于没有签订劳动合同，劳动者有权向用工单位请求支付劳动期间的双倍工资，建议你找律师进行劳动仲裁，索要你应得的报酬。

相关法律政策条文：

公司以设备被盗为由拖欠工资合法么？

公司以设备被盗拖欠员工工资的做法不符合法律规定，除非当公司有确凿证据证明，否则不能扣压工资。

公司拖欠员工工资如何维权？

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径解决。

公司拖欠员工工资如何处罚？

《劳动法》相关规定

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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