劳动仲裁

15位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，是否可以接受调动需要根据你们签订的劳动合同来判断。像这种情况，如果你们合同中没有明确约定可以根据实际情况进行岗位调动，那么原单位与你调岗需要与你协商，否则属于违反劳动合同约定，你是有权要求单位继续按照原合同来履行。单位拒绝履行，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来主张
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    2018-07-10 10:14:33
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  • 楼主：
    你好，那么我的60天存休，按照八块一小时合理吗？
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    2018-07-10 10:16:08
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  • 刘闯 服务方：
    工资不能低于当地最低工资标准，也不能低于同岗位工资标准
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    2018-07-10 10:30:09
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• 

  朱久兴

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  • 你可以不调解，直接申请劳动仲裁要求按6500计算
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    2018-07-10 10:18:01
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• 

  叶愈浦

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  • 根据你的描述，申请是你提出来的，而且单位也同意，但现在你想拒绝调动，那你就存在违约的情形。至于存休待遇的问题，如果与单位无法协商一致，可以投诉到劳动监察大队或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径主张你的权益。
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    2018-07-10 10:22:20
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• 

  何勇

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  • 36″
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    2018-07-10 10:26:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，调动工作不是你自己提出来的吗？ 对于存休的工资，如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁
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    2018-07-10 10:28:14
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• 

  王宝珊

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  • 你好，如果，调动岗位是你自己申请需要和单位进行协商，单位审批之前，你有
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    2018-07-10 10:32:24
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  • 王宝珊 服务方：
    单位在同意之前你有权收回申请，就工资问题达不成协议需要按照合同约定来发放。
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    2018-07-10 10:33:22
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，既然是你提出调岗申请，你又拒绝的，可能会涉及违约，建议尽量协商。对于休假待遇问题，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-07-10 10:34:11
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 劳动法以及劳动合同法明确规定，在对员工岗位调离时，必须要征得劳动者同意，并且是在不降低原有用工作条件的劳动报酬下才可以调动岗位。你有群决定拒绝调离岗位，否则你可以按照劳动合同法第38条规定提出书面辞职要求用人单位支付经济补偿。
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    2018-07-10 10:41:51
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• 

  高润宁

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  • 你好，你有权拒绝调动，另外可以就单位不给发放工资申请劳动仲裁或是到劳动监察大队投诉
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    2018-07-10 10:42:16
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• 

  尹逊伟

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  • 你好，协商不成，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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    2018-07-10 10:45:48
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• 

  李洋

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  • 你好，调动工作岗位是你自己提出的，单位也同意了，调休工资具体多少需要看你的工资及工作时间，这都需要看劳动合同的约定。
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    2018-07-10 10:46:10
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 工作调动是你自己提出申请的现在你又拒绝调动，不太明白是怎么想的。有关休假的争议纠纷，酒店的处理你不能接受，可以向当地的劳动监察部门举报，也可以申请劳动仲裁。单数你拒绝调动，可能涉嫌违约了。
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    2018-07-10 10:47:02
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• 

  张磊

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  • 现在拒绝调动需要重新达成协议，应休期间工资协商不成可先向劳动监察大队投诉，解决不了申请劳动仲裁。但需要准备好证据。
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    2018-07-10 10:50:49
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• 

  王伟政

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  • 对于你所描述的这种情况，可以与对方进一步沟通，协商处理，协商不成可申请劳动争议仲裁机构进行裁决。
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    2018-07-10 11:03:07
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• 

  朱小方

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  • 你好，如果协商不成的可申请劳动仲裁。
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    2018-07-10 11:10:58
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