劳动合同

13位律师解答

• 

  何勇

  律师

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  • 58″
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    2018-08-23 09:34:03
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  • 楼主：
    律师你好！听不了！
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    2018-08-23 09:36:59
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  • 何勇 服务方：
    17″
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    2018-08-23 09:41:12
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  • 何勇 服务方：
    以事业单位管理条例的规定为准！不需要赔偿违约金！单位的做法属于违反劳动合同法，无效！
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    2018-08-23 09:42:55
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 以条例为准，合同违反法律规定的条款无效
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    2018-08-23 09:36:26
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 事业单位管理条例第17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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    2018-08-23 09:39:58
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  • 孙杭林 服务方：
    该回复2018-08-23 10:01:26被作者删除。
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    2018-08-23 09:47:12
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  • 楼主：
    服务期5年！不满5年，每年赔违约金两万！
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    2018-08-23 09:50:25
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  • 孙杭林 服务方：
    该回复2018-08-23 10:01:20被作者删除。
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    2018-08-23 09:51:49
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  • 楼主：
    律师，你好！没有！
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    2018-08-23 09:58:54
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  • 孙杭林 服务方：
    合同约定违约金就是无效的，限制了你的权利。如协商不成，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除聘用合同。
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    2018-08-23 10:01:13
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 23″
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    2018-08-23 09:42:33
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，约定离职收取违约金的条款，因违反法律而无效，你是没有任何义务支付该违约金
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    2018-08-23 09:48:27
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• 

  张晶

  律师

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  • 合同条款违反法律规定无效，如果您不是在编人员可以申请劳动仲裁
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    2018-08-23 09:49:49
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  • 楼主：
    属于编制的！
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    2018-08-23 09:51:10
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• 

  南晓峰

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  • 如果约定了服务期限，应该按照约定。
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    2018-08-23 09:52:59
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• 

  苗世静

  律师

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  • 17″
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    2018-08-23 09:57:47
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  • 楼主：
    谢谢！你的解答对我很有帮助！
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    2018-08-23 10:01:48
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  • 苗世静 服务方：
    8″
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    2018-08-23 10:03:14
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 单位签订的劳动合同中约定的违约金因违法反法律规定而属无效约定。离职问题应以事业单位管理条例的规定为准。
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    2018-08-23 10:09:35
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• 

  郭启兰

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  • 你好，根据你的描述，签定的合同违反法律规定而无效，应当以条例为准。
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    2018-08-23 10:12:03
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• 

  柴艳茹

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  • 你好，根据你的描述，单位的条例是违反劳动合同法的，建议你收集好证据到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-08-23 10:20:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，合同要求员工承担违约金是违法的，第二次申请辞职日单位不同意，也可以单方面解除合同
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    2018-08-23 10:29:18
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• 

  杨康

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  • 答谢
    由劳动者承担违约责任的约定属于违法的，劳动者在解除劳动合同后，无需承担赔偿责任。
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    2018-08-23 10:36:59
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