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我的位置：好律师  » 问律师  » 劳动合同  » 请问律师
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上海市 | 劳动合同 | 2018-08-27 01:35:04

恶意仲裁讨薪应该如何处理
建筑工程公司一位工作人员在职9月，经熟人介绍在职资料员，当时口头试用期3个月，试用期满后公司多次要求他来公司签订劳动协议总是被其它理由回避，上个月公司派人施工现场项目部与他签订劳动合约，结果人突然离开工作岗位，几天后本公司收他的仲裁申请书，要求支付双倍工资。目前公司才明白他故意不签订劳动协议的用意。这样的情况本公司应该如何维护自己权益！ 求助大神帮助！
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3位律师解答

  • 刘闯

    法律执业者

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    • 你好，恶意通过劳动仲裁非法讨薪涉嫌虚假诉讼建议收集相关证据准备报案处理
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      2018-08-27 01:37:15
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  • 金群霞

    律师

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    • 如果不签订书面的劳动合同，是可以要求双倍工资。
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      2018-08-27 01:53:58
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  • 曹志鹏

    律师

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      劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付二倍工资
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      2018-08-27 06:18:53
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