签了人事岗位劳务合同，公司扣工资，也没有节假日加班工资

19位律师解答

• 

  李新宇

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  • 公司的行为违法，你可以向劳动监察大队举报
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    2018-10-15 16:03:00
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  • 李新宇 服务方：
    你也可以准备好证据去申请劳动仲裁
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    2018-10-15 16:03:19
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• 

  南晓峰

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  • 可以申请劳动仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉。
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    2018-10-15 16:03:04
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，可以到当地劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁来维权
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    2018-10-15 16:03:44
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• 

  陈历云

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  • 60″
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    2018-10-15 16:04:40
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  • 陈历云 服务方：
    20″
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    2018-10-15 16:05:26
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• 

  梁保军

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  • 您好！就您所述情况，您可以去劳动部门申请劳动仲裁。
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    2018-10-15 16:06:42
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• 

  王景生

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  • 19″
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    2018-10-15 16:11:12
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• 

  何勇

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  • 31″
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    2018-10-15 16:22:15
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• 

  王伟政

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  • 对于你所说的这种情况，公司的行为是违法的，侵犯了你的合法劳动权益，你可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
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    2018-10-15 16:28:21
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 你好，如果是劳动关系，工资不能低于最低工资标准，如果是劳务关系一般按照合同履行
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    2018-10-15 16:29:01
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• 

  杨康

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  • 劳务关系是按照劳务合同约定的履行，但是你与单位虽然签订的是劳务合同，但是实际受单位管理，属于劳动关系，申请仲裁解决吧
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    2018-10-15 16:31:55
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来要求补齐工资发放
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    2018-10-15 16:32:35
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 公司的做法违法，低于最低工资1750元，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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    2018-10-15 16:37:18
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• 

  朱小方

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  • 9″
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    2018-10-15 16:37:48
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 如你明确了双方是劳务合同关系，不是劳动合同关系，以双方订立的合同为准，如果你就业的岗位是以招聘为主要职责，需要受双方合同约束。
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    2018-10-15 16:38:05
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• 

  张晶

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  • 可以申请劳动仲裁主张加班工资以及未签订双倍工资的相关请求
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    2018-10-15 16:44:45
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• 

  苗世静

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  • 你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-10-15 16:45:02
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• 

  程才

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  • 首先要确定你与公司间是劳动合同关系还是劳务合同关系，属于劳动关系的，工资不能低于当地政府规定的最低工资，否则可以要求补足
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    2018-10-15 16:48:22
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以到当地司法局详细咨询法律援助。
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    2018-10-15 16:54:06
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你与公司签订的事劳务合同，无法申请劳动仲裁。
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    2018-10-15 16:55:38
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  • 张坚 服务方：
    你与公司签订的是劳务合同，不属于劳动合同法调整的范围。
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    2018-10-15 16:59:38
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  • 楼主：
    公司涉嫌以劳务合同掩盖劳动关系的行为！
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    2018-10-15 17:23:33
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