如果企业和员工签一个5年的劳动合同，5年后双方终止劳动关系，这时要给员工赔偿金吗？

相关文章推荐

• 在职期间支付竞业限制补偿金，是否有效？

  基本案情：甲和乙公司签订竞业限制协议，约定甲离职后两年内不得从事同类工作，但未约定离职后竞业限制

• 刑事案件，二审开庭是不是就等于对当事人有利？不开庭审理是不是就等于不利？

  
  由于80%以上的二审刑事案件不开庭审理（书面审理），很多当事人在提起上诉后都会问到律师这个问题，我们的回

• 男子入职2小时猝死 员工死亡的赔偿标准是什么?

  【男子入职2小时猝死】近日上海一名男子入职工作两个小时后突然猝死，家长认为公司需要承担相应的责任要求，对其进行一次性补偿140万元，随后公司...

• 辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗?

  《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除

• 基本医疗保险对医保用药有什么规定？

  基本医疗保险对医保用药有什么规定？ 用药按照《安徽省基本医疗保险药品目录》进行管理，目录分甲类药品

• 劝退和辞退的区别有哪些？

  1、“劝退”是用人单位说服劳动者由其本人提出辞职，解除劳动关系的行为。“劝退”并不是一个法律概念，但是在

• 即使劳资双方书面约定也无法排除劳动关系的认定

  基本案情 公司与劳动者签订了合作协议，在合作协议第七条已明确并强调本协议系商务合作协议，劳动者无需

• 2020年取消社保一次性补缴具体规定内容有哪些？

  在国家的大力推行和自己的亲身体验之下，越来越多的人都感受到了社保的好处，也越来越重视社保的缴纳。《社会保险法》规定，企业必须为职工缴纳社保，...