签了劳动合同缴了社保，为什么却不是公司员工？

签了劳动合同缴了社保，为什么却不是公司员工？
案例：
小云于2015年1月1日入职A公司，于2017年8月1日入职B公司，月工资标准5000元。2019年7月30日，B公司解除小云，小云将B公司诉至仲裁，要求B公司：
1.确认自2015年1月1日至2019年8月1日的劳动关系；
2.支付违法解除劳动关系赔偿金元（5000*10=元）
法院认定：
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2017年7月30日之前，小云与A公司签订有劳动合同，且有小云入职A公司的审批表，故小云要求确认2015年1月1日至2017年7月30日与B公司存在劳动关系，本院不予支持。
关于计算违法解除劳动合同赔偿金的工作年限，本院认为，A公司与B公司具有关联关系，现B公司未举证证明小云与A公司办理过离职手续或者支付过经济补偿金，小云符合“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，其请求将在A公司的工作年限合并计算在B公司的工作年限，本院予以支持。计算违法解除劳动合同赔偿金的具体数额，由本院依法核
算。
判决结果
一、原告小云与被告B公司自2017年8月1日至2019年7月30日存在劳动关系；
二、被告B公司于本判决生效之日起七日内给付原告小云违法解除劳动关系赔偿金元。
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