劳动争议超过一年了，还能申请仲裁吗？

劳资双方产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，而申请劳动仲裁是有期限限制的，劳动者要注意申请期限，那么劳动争议超过一年了，还能申请仲裁吗？
劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
河南传徳律师事务所李想律师建议：
1、劳动仲裁的申请时效为1年。
当你的劳动争议发生之后，和单位在短时间内，协商不成，那要及时的申请仲裁，否则你的时效过了，然后你再去申请劳动仲裁，这种情况下你就丧失了胜诉权。即使证据充分，胜诉很把握的一个案子，因超过仲裁时效就丧失了胜诉权。
2、警惕用人单位的拖字诀。
有些用人单位故意采取拖延时间的方式，致使劳动者把这个一年时间给超过了，劳动者回过神来再去申请劳动仲裁，就回天乏术了。劳动争议发生之后，可以和用人单位先进行协商，但是一旦协商不成，要及时的、尽快的向当地的劳动仲裁庭申请劳动仲裁，千万不要把时间给耽误了。
3、保存“向对方当事人主张权利”，“向有关部门请求权利救济”的相关证据。
证据为王。要注意保存劳动争议发生前后所有电话、等聊天记录，用以证明你的主张。
诉讼时效制度的建立是为了有效的督促权利人及时行使自己的合法权利,保障法律的公平和公正,从而维护社会的稳定与安全。在劳动争议发生后，当事人为了维护自身的合法权利，自知道或者应当知道其权利被侵害一年内，应当尽早向仲裁委员会提出申请，避免出现因为过了仲裁期限使自己的权利得不到维护的情况发生。