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您好，当初面试告诉我试用期三天，月休三到四天，今天告诉我休两天，我提出辞职不干了，我是十一月二号上班的，上到十一月五号，也就是上了四天班，我今天说不干了，她告诉我没有工资，说我们公司为了避免干了四天不干的情况五天是试用期，试用期是没有工资的，我说那当初说的月休三到四天你们怎么告诉我两天了，说一天不休息有一百块钱，现在说这说那的，我说去劳动局问问，我朋友说没有用，说你有什么证据证明人家说了月休四天，试用期三天的话？我该怎么办啊？没有签合同！

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19位律师解答

秦惠芳
律师
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¥0.16
- 你好，试用期期间也是有工资的，你可以收集好证据到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
  
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  2018-11-05 21:52:41
  
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王景生
律师
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¥0.16
- 27″
  
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  2018-11-05 21:52:43
  
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张晶
律师
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¥0.16
- 44″
  
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  2018-11-05 21:52:49
  
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- 楼主：
  谢谢您，上班时间是早八点到晚八点下班
  
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  2018-11-05 23:08:49
  
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刘闯
法律执业者
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¥0.16
- 你好，公司属于违法行为，即使是试用期也当发放工资，工资应当按天来计算，你可以到当地劳动监察大队进行投诉反映，来索要这四天的工资
  
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  2018-11-05 21:53:00
  
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李新宇
律师
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¥0.16
- 你好，你可以收集好证据申请劳动仲裁
  
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  2018-11-05 21:53:12
  
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梁保军
律师
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¥0.16
- 您好！即使试用期也应该有工资，您付出劳动就应获得报酬，如果对方不给，申请劳动仲裁。
  
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  2018-11-05 21:58:05
  
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南晓峰
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¥0.16
- 试用期应当有工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
  
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  2018-11-05 21:59:04
  
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王宝珊
律师
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¥0.16
- 你好，试用期期间也是有工资发放的可以比照同岗位工资80%来主张，建议先到当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁来索要
  
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  2018-11-05 21:59:18
  
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肖成见
律师
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¥0.16
- 您好，不管试用期多久，在试用期内也应当支付劳动者工资的，标准为正式工资的80%
  
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  2018-11-05 22:04:24
  
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何勇
律师
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¥0.16
- 29″
  
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  2018-11-05 22:05:07
  
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贾志红
法律执业者
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¥0.16
- 试用期也有工资，可要求公司支付；否则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  
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  2018-11-05 22:05:19
  
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黄振波
法律执业者
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¥0.16
- 不管是否试用期？只要劳动者实际为用人单位提供一天劳动，用人单位实际用工一天，都必须向劳动者支付劳动报酬。并且试用期期间，不得低于约定工资的百分之八十，且不能低于最低工资标准。你可以向当地劳动监察部门进行举报投诉
  
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  2018-11-05 22:14:14
  
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邓全盛
律师
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¥0.16
- 你好，请收集能证明上班的证据，依法提出劳动仲裁维护你的合法权益。
  
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  2018-11-05 22:15:09
  
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苗世静
律师
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¥0.16
- 6″
  
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  2018-11-05 22:20:02
  
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王伟政
律师
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¥0.16
- 对于你所讲的这种情况，按照规定试用期间也是有工资报酬的，公司的行为违反了法律的规定，损害了你的个人合法劳动权益，协商不成尽快向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
  
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  2018-11-05 22:23:40
  
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张坚
法律执业者
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- 上了四天班，公司就得发四天的工资。你可以向劳动监察部门举报公司扣发工资的违法用工行为。
  
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  2018-11-05 22:25:51
  
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于淑君
律师
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¥0.16
- 你好，不管试用期是多少天，付出了一天的劳动就应当得到一天的工资，你只要证明实际工作了四天就可以
  
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  2018-11-05 22:30:02
  
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李国民
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  2018-11-05 22:31:28
  
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