劳动争议咨询

37位律师解答

• 

  张晶

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    2018-11-24 12:45:49
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  • 张晶 服务方：
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    2018-11-24 12:47:58
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  • 张晶 服务方：
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    2018-11-24 12:48:51
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  • 张晶 服务方：
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    2018-11-24 13:20:12
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• 

  胡浩东

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  • 案情量太大，建议你最好和律师电话咨询，这样子交流更详细具体
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    2018-11-24 12:46:07
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• 

  秦宫

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  • 你好，建议将相关证据整理好向劳动仲裁委员会确定劳动关系补交社保。
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    2018-11-24 12:47:25
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• 

  李新刚

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  • 类似案件看过，你的诉求合理。可以要求医院和劳务派遣公司补缴社保！
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    2018-11-24 12:48:30
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• 

  陈历云

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    2018-11-24 12:49:23
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 医院从工作开始未签合同违法，现在不续签合同也违法，视为签订无固定期限劳动合同；如果适职，可以主张工龄每年一个月工资的赔偿金，但可以不辞职，请求双倍的赔偿金。 另，人事厅制与发是不一样的，要看盖章是哪里的。
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    2018-11-24 12:50:32
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  • 贾志红 服务方：
    关于未缴社保，可以要求补缴，或按标准予以赔偿
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    2018-11-24 12:51:34
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• 

  王景生

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    2018-11-24 12:53:25
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  • 楼主：
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    2018-11-24 12:58:04
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，要求劳动合同到期后未签订劳动合同的二倍工资差额，可要求支付在该单位工作每满一年一个月工资的经济补偿金。
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    2018-11-24 12:58:39
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，既然是医院向你下聘的聘书，并且你受医院的制度管理约束医院，如果医院直接发放你的工资。这种情况应当认定你与医院存在劳动关系，医院用劳务派遣的方式规避购买社保，这是不恰当的。依据劳动合同法规定，你应该是属于与医院订立无固定期限劳动合同。如果是劳务派遣公司发放你的劳动报酬，那么你与劳务派遣公司就存在劳动关系，不管是哪一方跟你订立劳动合同，没有给你缴纳社保，这是不争的事实。你可以，查清哪一方给你发放的工资，战役没有订立劳动合同为由，依照劳动合同法第30七条规定提前一个月通知用人单位，届时要求用人单位依照劳动合同法第46条47条规定，给予一年一个月的经济补偿。如果是以没有订立劳动合同为由主张经济补偿的不会得到支持。
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    2018-11-24 13:00:14
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• 

  李洋

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  • 可以要求单位补缴社保，同时提起劳动仲裁，单位的劳动合同需要连贯，现在也需要签订。
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    2018-11-24 13:02:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，社保是可以要求补交，另外解除劳动关系单位与你之间签订书面的劳动合同，是可以主张11个月的工资作为补偿，与单位解除劳动关系是可以要求公司主张发放，每工作满一年一个月对应的工资作为补偿，该笔补偿金不能超过12年。如果协商不成时，可以先到当地劳动监察大队投诉，也可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权
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    2018-11-24 13:05:54
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• 

  陶东平

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  • 提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司和医院承担连带责任
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    2018-11-24 13:15:18
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• 

  李阳

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  • 您好，这个平台上一般都是咨询较为简单的问题，也方便律师解答。您叙述的情况较复杂，内容很多，本着对您负责的态度，建议您预约律师当面沟通，也好充分了解案情，给您最好的解答。
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    2018-11-24 13:18:06
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• 

  王宝珊

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  • 你好，首先需要看派遣公司是否有派遣资质，如果没有派遣资质，与派遣公司签订的合同无效。社保应当由实际用工单位来补缴，另外实际用工单位未与你签订书面劳动合同已过一年之后视为双方签订无固定期限劳动合同，你在离职一年之内是可以向实际用工单位来主张11个月的工资作为补偿，另外，因为实际用工单位未与缴纳社保，你是可以要求解除劳动关系，并向单位主张每工作满一年对应一个月的工资来作为补偿
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    2018-11-24 13:23:21
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• 

  徐欢

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  • 应向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动部门会妥善处理你上述问题。
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    2018-11-24 13:39:27
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• 

  郭启兰

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  • 你好，根据你的描述，可以要求补缴社保，可以要求经济补偿金。如果协商不成，可申请劳动仲裁。
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    2018-11-24 13:47:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所说的聘书是一种职称聘任与劳动合同是没有关系的，劳务派遣合同签订两次以上，即视为无固定期限劳动合同，未签订劳动合同，你可以要求解除劳动关系，并且要求经济补偿金每工作一年一个月的工资补偿
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    2018-11-24 13:58:05
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• 

  李国民

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  • 你好，你可以搜集证据证实你们和医院之间存在劳动合同关系，这样的话你就可以提起劳动仲裁要求补交社保以及也签订劳动合同的，主张双倍工资。
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    2018-11-24 14:00:02
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  • 李国民 服务方：
    你可以要求医院承担补交相应的社会保险
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    2018-11-24 14:08:09
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• 

  南晓峰

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  • 如果因为单位不签合同离职可以主张经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月，从满一个月不签合同可以主张双倍工资，最多十一个月。
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    2018-11-24 14:08:54
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• 

  吕江华

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  • 你这个案子中，建议你一定不要主动辞职，那样不利于维护你的权益最大化。你可以主张医院补交社保，违法强制劳动者与派遣公司签订合同损害赔偿，目前不签合同主张已签订无固定期限劳动合同。具体情况比较复杂，建议请律师代理。
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    2018-11-24 14:14:07
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• 

  何勇

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  • 46″
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    2018-11-24 14:14:10
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• 

  王倩一男

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  • 您好，建议申请劳动仲裁，社保可投诉
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    2018-11-24 14:17:41
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• 

  程才

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    2018-11-24 14:21:01
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• 

  苗世静

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  • 您好，不建议您主动辞职，这样不利于您的利益最大化，建议由单位辞退，即便辞职也写明因为没有缴纳社保才辞职，这样辞职后还可以主张经济补偿金
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    2018-11-24 14:21:31
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• 

  陈庆

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  • 要证明劳动关系连续性会有补偿金
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    2018-11-24 14:24:13
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• 

  陆畅言

  律师

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    2018-11-24 14:33:54
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• 

  田续鹏

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  • 你的要求不违反相关法律规定。可以要求补交相关福利
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    2018-11-24 14:38:03
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• 

  谢勇

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  • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一个月起，劳动者可以主张双倍工资。用人单位违规使用劳务派遣员工，可以向劳动行政部门举报。
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    2018-11-24 14:58:04
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• 

  宋成海

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  • 您好，用人单位没有缴纳社保，可以向社保局投诉，要求补交社保。
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    2018-11-24 15:06:20
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• 

  王雪楠

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  • 你好，我注意到医院是从2008年1月1日开始签劳动合同的，这正是劳动合同法开始施行的时间，也就是开始有“不签书面合同双倍工资”的时间。所以，2008年之后只要有书面劳动合同(即使是与劳务派遣公司签订的)，您恐怕也很难获得11个月的双倍工资。 第二点，如果劳务派遣公司与您的合同时间是连续的，即使是一年一年签的，也是有效的。至于至今已有3个月的合同空档期，也未必会得到双倍工资，各地法院对此看法是不同的，有些地区法院是不支持续签空档双倍工资的，只支持首次入职不签订劳动合同的情况。 第三点，补缴保险的诉求劳动仲裁和法院是不受理的，您要去当地人社局劳动监察部门去投诉。 最后，您的问题很复杂，建议找当地律师咨询，如果要劳动仲裁、诉讼，最好委托律师，您自己处理可能无法获得最大利益。
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    2018-11-24 15:12:35
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  • 王雪楠 服务方：
    建议您先不要主动提辞职，先找当地律师详细为您制定应对方案。 比如，很多法院都支持员工自费补缴社保后，向单位要求补偿相应费用的诉讼请求，这样就避免了法院不受理补缴社保请求的问题。
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    2018-11-24 15:17:22
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• 

  张爱清

  律师

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  • 你好，你们可以要求补缴社保，同时向社保局投诉。
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    2018-11-24 16:14:30
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 你有权要求单位补交社会保险。如果劳务派遣公司没有法定资质，其与你签订的合同无效。你可以收集好证据申请劳动仲裁。
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    2018-11-24 16:49:40
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• 

  方泽强

  律师

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  • 社保是可以补缴的，可以先向劳动保障部门投诉，看看怎么协调，如果没有解决可以进一步劳动仲裁要求补偿。
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    2018-11-24 17:05:39
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• 

  王伟政

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  • 依照你所描述的情况，你的要求是合理合法的，医院的行为不符合法律的规定，侵犯了你的合法劳动权益。协商不成可以及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动人事仲裁委员会进行裁决。
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    2018-11-24 17:11:26
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• 

  肖成见

  律师

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  • 您好，护士的职业具有专属性，不适合劳务派遣!!若您的所以工资福利待遇均由医院承担，那么您和医院存在劳动关系，您可以依据劳动法及劳动合同法的相关规定主张您的合法权益！
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    2018-11-24 17:27:55
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• 

  周小武

  律师

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  • 事实上你已经是单位的员工形成劳动关系，且你已经工作超过十五年，任何让你不干活的理由，你都可以主张赔偿。单位应当给你缴纳社保，没交的应当补齐
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    2018-11-24 18:38:22
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• 

  邵新林

  律师

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  • 这种情况可以要求相关的赔偿，但要收集好相关的证据。
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    2018-11-24 18:42:23
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