被公司解约，业绩提成怎么要？

32位律师解答

• 

  杨康

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  ¥12.5

  • 业绩提成属于工资的组成部分，可以索要，必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以走诉讼。
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    2018-11-25 17:36:22
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  • 楼主：
    谢谢回答，可是您的答案不全。 业绩提成近一年的公司拖着不给签，口头说“肯定比去年好”，但最后还没发。是否提成算法可参照前一年的？ 还有其他几个问题。
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    2018-11-25 17:38:32
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  • 杨康 服务方：
    只要你提供证据证明工资包含业绩提成就可以，（比如上一年发放提成工资的证据）具体工资标准需要公司进行举证。
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    2018-11-25 17:40:25
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  • 杨康 服务方：
    劳动合同实际履行为子公司，以子公司为被申请人。
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    2018-11-25 17:41:46
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  • 楼主：
    劳动合同章盖的是北京母公司，社保公积金在A城上的。报销款等也走子公司，工资哪里发需要我弄清楚。 关键问题是:业绩提成协议后一年没签，收入业绩还翻了好几倍。有可能要到提成吗？关键因素呢？ 谢谢
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    2018-11-25 17:46:14
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  • 楼主：
    工资不包还业绩提成才对。个人告公司。
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    2018-11-25 17:47:26
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  • 杨康 服务方：
    无论是否签订书面业绩提成协议，只要包含该部分收入，就可以仲裁索要
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    2018-11-25 17:49:45
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  • 楼主：
    您说的包含该部分收入是指？
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    2018-11-25 17:53:11
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  • 杨康 服务方：
    只要业绩提成是你工作获得收入的组成部分即可。
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    2018-11-25 17:54:29
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  • 楼主：
    肯定是。上一年，半年左右发一次（也没全按协议给发）。
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    2018-11-25 17:57:05
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• 

  朱琦菡

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  • 答谢
    59″
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    2018-11-25 17:36:36
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  • 楼主：
    谢谢律师，其他问题清楚了。是个人告公司。 另外重点是:业绩提成协议，前一年有，后一年没有签，怎么能要到？有没有可能要到？
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    2018-11-25 17:42:12
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  • 朱琦菡 服务方：
    合同有约定提成的话你能提供业务凭证会支持的。
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    2018-11-25 17:43:19
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  • 楼主：
    您不要回答这么简单。您这个回答我也知道。 问题是后一年没签提成协议，当时老板说不签也比去年多。这种情况能不能要到提成？
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    2018-11-25 17:52:39
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• 

  刘闯

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    你好，如果协议上明确约定时间是上一年度的，本年度没有签订，如果想要回提成，需要收集证据来证明你和公司明确约定了提成的事实，否则很难主张。社保是可以要求公司予以补缴，公积金需要根据双方签订的合同来约定，如果没有约定不能主张。需要先到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对裁决结果不服，是可以向法院提起诉讼
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    2018-11-25 17:37:05
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• 

  陶东平

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    看劳动合同有关工资的约定工资的组成部分是否含提成。如有，收集本年度业绩证据，进行劳动仲裁
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    2018-11-25 17:41:17
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  • 楼主：
    您仔细审题，题目里有内容。 业绩数据证据是有的，没问题。
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    2018-11-25 17:58:55
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• 

  张晶

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  • 答谢
    该回复2018-11-25 20:25:52被作者删除
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    2018-11-25 17:41:52
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-11-25 20:26:03被作者删除。
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    2018-11-25 17:43:01
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-11-25 20:26:09被作者删除。
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    2018-11-25 17:44:05
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-11-25 20:26:00被作者删除。
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    2018-11-25 17:44:43
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  • 楼主：
    回复您几点。 1.张三和北京公司签的劳动合同，是北京公司A城分公司总经理。实际上社保用的是A城公司，是北京公司的子公司。
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    2018-11-25 18:07:36
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• 

  王宝珊

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    你好，需要到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来索要公司提成，另外关于社保问题，需要到当地社保行政部门进行投诉。是否可以索要公积金，需要根据双方签订的劳动合同中是否有明确约定来判断
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    2018-11-25 17:42:44
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果有证据证明你跟单位之间有业绩提成，你是可以要求用人单位支付的，社保没有交全，单位需要赔偿损失，你可以在劳动合同单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁
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    2018-11-25 17:42:52
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2018-11-25 20:29:16被作者删除
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    2018-11-25 17:46:45
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-11-25 17:55:50
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• 

  贾志红

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    可以索要业绩提成，比照前一年的标准；要求公司补缴社保公积金；先提请劳动仲裁，不服再提起诉讼。
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    2018-11-25 17:52:18
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  • 贾志红 服务方：
    应在被告所在地提起诉讼，且你是与总公司签的劳动合同，应在北京提起
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    2018-11-25 17:54:36
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• 

  肖成见

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  • 答谢
    该回复2018-11-25 21:00:51被作者删除
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    2018-11-25 18:00:39
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• 

  宋成海

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  • 答谢
    您好，原则上按照签订的合同约定处理，没有合同约定的需要举证证明。没有交纳社保或者是少交社保，可以向社保举报。
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    2018-11-25 18:02:00
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• 

  刘佳伟

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  • 答谢
    该回复2018-11-25 20:48:47被作者删除
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    2018-11-25 18:03:10
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  • 楼主：
    谢谢
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    2018-11-25 18:09:56
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• 

  南晓峰

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    关于业绩提成问题属于劳动报酬范围，要看合同怎样约定的，如果没有约定提成制，可以参照上一年的提成主张今年的提成。公积金不是单位必须缴纳的，对于社保没按工资标准缴纳，可以主张补缴。子公司是独立法人，既然子公司给缴纳社保，说明与子公司也有劳动关系。劳动争议先要申请仲裁，应当在a公司所在地申请。
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    2018-11-25 18:04:54
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• 

  秦宫

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  • 答谢
    你好，建议你向劳动仲裁委申诉。
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    2018-11-25 18:06:05
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• 

  周小武

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  • 答谢
    该回复2018-11-26 08:35:35被作者删除
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    2018-11-25 18:08:19
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    该回复2018-11-25 21:27:23被作者删除
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    2018-11-25 18:09:32
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• 

  黄振波

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  • 答谢
    三个问题：1.业绩提成的问题。如果你的工作岗位以及提成报酬没有改变，业绩提成是作为你工资组成部分，即便没有订立业绩提成的协议，但是你有实际产生业绩，用人单位应当支付给你，你可以提供工资条，上一年的业绩提成协议，以及你今年的业绩统计表向劳动争议仲裁委提出，用人单位需要负举证责任。2.就管辖权的问题.你可以以合同履行地的劳动仲裁委提起劳动仲裁。但是劳动监察就需要到分公司所在的劳动部门进行举报。
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    2018-11-25 18:17:08
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  • 黄振波 服务方：
    第三个问题，社保公积金没有按照你的实际工资缴纳的。刚才也说了，可以向a城市所在地的社保监察部门举报投诉，要求用人单位补缴，对于社保的问题，不属于劳动争议审理的范围，劳动仲裁或者法院即使受理也不会判决，充其量像社保部门发一份是司法建议函，要求社保部门催促用人单位补交。
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    2018-11-25 18:22:12
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• 

  程才

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    该回复2018-11-25 20:38:17被作者删除
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    49″
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    2018-11-25 18:23:13
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• 

  田续鹏

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  • 答谢
    需要收集证据证明业绩的事情，然后走仲裁
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    2018-11-25 18:37:40
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• 

  陈建权

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    你好！业绩提成必须有证据证明，具体标准可参考上年度。劳动仲裁可在合同履行地申请。社保没有全额缴纳的，可要求公司补缴。
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    2018-11-25 18:38:58
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• 

  徐欢

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    1.先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉到法院；2.社保在A城，即劳动关系在A城，应在A城申请劳动仲裁；3.提成参照上一年度，要有证据，没有直接的合同，考虑有没会议记录，通话录音等间接证据；4.没按工资缴社保，可以申请仲裁裁决补缴。
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    2018-11-25 18:46:46
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• 

  李阳

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  • 答谢
    您好，您的情况比较复杂哦，关键是证据的收集问题，建议委托律师介入，争取利益最大化。另外，需要在总公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个仲裁机构不是法院，是一家专门处理劳动争议的机构，而且对于劳动争议案件必须先经过仲裁裁决，不服结果的，才能到法院起诉呢。
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    2018-11-25 18:46:49
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  • 楼主：
    您说的基础知识我都懂。
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    2018-11-25 19:02:16
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• 

  陈庆

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    业绩提成能不能要回来，主要看他是不是工资的组成部分，如果是工资的组成部分可以要回来，而且业务提成要有明确的合同约定或者书面约定，如果只是口头约定的话，那么就不会得到支持你可以提起动仲裁
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    2018-11-25 18:51:22
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  • 楼主：
    1劳动合同中没有提及提成。 2.上一年签订了业绩提成补充协议。后一年公司就没给签业绩提成协议，说法是“不知道怎么签，但会比上年多”（能从老板邮件里分析出这个）。 这样能不能索要后面这年的提成？
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    2018-11-25 18:59:44
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  • 陈庆 服务方：
    那你要举出业务提成的计算方式，最好有同事的佐证
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    2018-11-25 19:02:56
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  • 楼主：
    该回复2018-11-25 19:03:59被作者删除。
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    2018-11-25 19:03:46
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  • 楼主：
    计算方法？怎么举证？没签协议。 不可以参照上一年的计算方法吗？
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    2018-11-25 19:04:41
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  • 陈庆 服务方：
    肯定要有明确的计算方法，否则仲裁庭难以支持，以前的是一个参照
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    2018-11-25 19:08:59
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• 

  梁保军

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  • 答谢
    您好！您在北京或者A城都可以申请劳动仲裁的。您的社保和公积金可以到相关单位投诉，由单位给您补交，另外，关于提成，你付出了劳动，就要获得报酬，可以参照上一年度数据给你。
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    2018-11-25 19:03:24
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• 

  徐霞

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  • 你好，首先要搞清楚是分公司和子公司？A城如果是子公司，那就只能在海城提取劳动仲裁或投诉，如果是分公司，那就只能到北京总公司所在地申请劳动仲裁
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    2018-11-25 19:07:14
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• 

  李国民

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  • 答谢
    ，关于你的问题，你是可以进行劳动仲裁，劳动仲裁是提起民事诉讼的前提条件，你当然可以按照提成协议要求支付上本年度的工资
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    2018-11-25 19:16:19
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  • 李国民 服务方：
    社保没有按照标准来缴纳，当然可以要求补缴社保，一般是根据公司所在地的仲裁
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    2018-11-25 19:17:45
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• 

  李新宇

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  • 答谢
    你好，可以准备好证据进行劳动仲裁，我可以给你提供必要的帮助
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    2018-11-25 20:05:26
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• 

  王伟政

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  • 答谢
    依照你所描述的情况，公司应当按着双方的约定或者之前形成的惯例按时足额支付包括提成工资在内的所有工资待遇。协商处理不成，收集好相关证据，及时向劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动仲裁。
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    2018-11-25 20:06:00
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• 

  李洋

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  • 答谢
    该回复2018-11-25 21:59:13被作者删除
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    2018-11-25 20:08:17
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• 

  王倩一男

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  • 答谢
    您好，您需要收集证据申请劳动仲裁要求单位支付提成
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    2018-11-25 20:11:30
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• 

  于淑君

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  • 答谢
    该回复2018-11-25 20:28:09被作者删除
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    2018-11-25 20:23:42
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• 

  吕江华

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  • 答谢
    按你描述的情况，社保公积金是在子公司办理的，工资应该也是在子公司发的，一般来说应该是在子公司所在地劳动仲裁，必须先劳动仲裁，不服再到法院 。社保公积金不按工资标准交的情况很普遍，要求按实发工资标准支付很难得到支持(一般实际操作中分为社保基数工资，其他奖金、津贴、补贴、提成等)。提成不能参照前一年，必须有该年度的协议，或者说公司有公布出来的政策。
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    2018-11-25 20:29:30
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