工伤

38位律师解答

• 

  徐霞

  律师

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  • 答谢
    根据《工伤保险条例》，用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的，家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的，劳动行政部门不再受理。因此，员工在受工伤以后，一定要及时申请工伤认定，按照相关流程申请工伤补偿。否则，超过认定时限将无法取得行政部门的工伤认定结果，也无法取得应有的工伤补偿金。
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    2018-12-05 17:04:37
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 答谢
    具体要看你和律师签的代理合同。和律师有没有进到风险提示的义务
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    2018-12-05 17:11:22
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  • 152****5061 服务方：
    一般来说。律师只是在法律法规规定的范围内争取当事人最大的利益。律师并不能向当事人保证一定赢
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    2018-12-05 17:12:26
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• 

  律师

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  • 答谢
    你好，我是刘律师，根据你的描述，首先根据工商保险条例的规定，在工作期间发生工伤的属于工伤，用人单位应该在30日内为劳动者身上一个月内未申报的劳动者可以在一年内申报工伤 其次，律师的相关行业规定不允许律师做胜诉的保证，律师在法律规定内，为维护当事人的合法权益
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    2018-12-05 17:14:43
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• 

  李国民

  律师

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  • 答谢
    如果你有证据，该足浴店在稳定的每个月给你父亲发放工资的情况下，你可以申请法庭调取这份证据文件。另外你证明你要证明律师有重大失误的情况下，你要拿出相应的依据，尤其是律师代理合同，如果对方已经告知实施风险代理的情况下，你也很难追究该律师的责任。
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    2018-12-05 17:15:01
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，可以考虑先申请劳动仲裁，确认双方是否存在劳动关系
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    2018-12-05 17:25:20
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，建议准备好证据申请劳动仲裁，我可以给你提供帮助。
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    2018-12-05 17:29:04
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  • 李新宇 服务方：
    你好，还是需要看合同的，律师有没有尽到风险提示义务，可以详细咨询。
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    2018-12-05 19:21:12
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 答谢
    1.工伤认定问题。《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.工资收入证明问题。如果你爸在单位有工资发放记录，属于用人单位保管，劳动者无法取证的情形下可以向法庭申请，利用职权调取证据。3.代理人之间的问题。需要看双方的代理合同如何约定？
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    2018-12-05 17:29:50
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    第一，首先要证明李国柱是单位的管理者，可以收集一些日常工作时的聊天记录、证人证言、单位内部管理文件(包括通讯录)等。 第二，工资证明原件在银行，就是说曾经办理过贷款吧，先跟银行沟通，不成的话可以申请法院调取。 第三，你说的16月工资是什么意思？ 第四，原告要举证证明被告侵权，根据你的叙述，是原告要承担举证不能的责任。 第五，如果能认定工伤是最好的结果，建议尽快处理。 第六，3万是什么款项？如果是工资可以申请劳动仲裁时一并提出，如果是一般欠款，收集好证据民事诉讼。 第七，一般律师对自身的风控做的都比较好，应该所有重要文件都有委托人签字，不容易告赢。如果真觉得律师不合适，应当及时更换。
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    2018-12-05 17:29:56
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• 

  张晶

  律师

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  • 答谢
    10″
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    2018-12-05 17:34:25
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• 

  陈景军

  律师

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  • 答谢
    单凭这个职业就不好说劳动合同内容。
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    2018-12-05 17:34:51
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• 

  郭峰

  律师

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  • 答谢
    该回复2018-12-06 07:35:10被作者删除
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    2018-12-05 17:38:02
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• 

  秦惠芳

  律师

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  • 答谢
    你好，这种职业也不太好认定劳动关系，打官司是需要证据原件的，如果不能调取，可以委托律师或者申请法院调取，复印件的证明效力需要结合其他证据才行
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    2018-12-05 17:39:27
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• 

  李小苑

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  • 答谢
    建议尽快申请仲裁确认劳动关系进而确定您的赔偿权益。
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    2018-12-05 17:39:56
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• 

  何勇

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  • 答谢
    该回复2018-12-06 02:36:46被作者删除
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    33″
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    2018-12-05 17:43:31
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• 

  王景生

  律师

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  • 答谢
    32″
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    2018-12-05 17:49:47
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• 

  王倩一男

  律师

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  • 答谢
    你好，您这种情况可以申请劳动仲裁解决
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    2018-12-05 17:53:36
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• 

  陈庆

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  • 答谢
    认定工伤前提是有劳动关系，通过工资流水工作牌社保等可以综合证明，根据法律规定用人单位不申请的，员工可以在一年内申请
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    2018-12-05 17:53:37
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• 

  南晓峰

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  • 答谢
    1.直接起诉公司就行，工资发放没影响。2.可以请求劳动局出面解决。3.没缴纳社保与16个月工资没关。4.原告承担举证不能，因为没有及时调取。5.可以申请劳动仲裁。6.可以向律所以及司法局投诉。
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    2018-12-05 18:02:17
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 答谢
    你父亲去世时多大年龄？事发后你父亲入院诊断是什么病？死亡通知书上注明的死亡原因是什么？你们申请尸检了吗？为什么？
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    2018-12-05 18:21:05
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  • 张坚 服务方：
    如你所述，你父亲可能难以认定为工亡事故。”
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    2018-12-05 18:24:38
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  • 张坚 服务方：
    原劳动部职业工种目录中从没有也不可能有“风水先生”这个工种；从你父亲的工资发放情况看，短短一年八个月时间里，既有现金发放、还有有银行转账发放、微信发放，发放的形式不连贯，不系统，恐怕无法确认他与公司存在劳动关系。
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    2018-12-05 18:41:39
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  • 张坚 服务方：
    从你所述的父亲从事的具体工作内容看，他从事的主要是选址、布置规划，众所周知，足浴店不是房地产开发公司，一年八个月中，足浴店能选几次址？规划几次？这样倒是能与他的工资发放形式相印证，可能他的工作有临时性、季节性。这样，他与足浴店难以形成劳动关系，也就难以认定为工亡事故。
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    2018-12-05 18:51:42
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• 

  陆畅言

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  • 答谢
    该回复2018-12-05 23:06:42被作者删除
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    25″
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    2018-12-05 18:47:21
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 答谢
    这种情况怕是很难认定为劳动关系。
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    2018-12-05 19:02:04
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• 

  鲁强

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  • 答谢
    你好，你们这个案子挺复杂，时间也会挺长。我手里就有这种案子
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    2018-12-05 19:11:26
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• 

  李洋

  律师

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  • 答谢
    你好，需要先举证证明存在劳动关系，这个职业比较难举证，可以提起劳动仲裁。
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    2018-12-05 19:18:07
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• 

  叶建民

  律师

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  • 答谢
    6″
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    2018-12-05 19:23:51
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• 

  胡华梅

  律师

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  • 答谢
    你好，根据您描述的情况可以申请劳动仲裁
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    2018-12-05 19:45:54
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• 

  谢勇

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  • 答谢
    争议焦点一个是否构成劳动关系，目前的描述，并不能说明构成劳动关系。如果没有劳动关系就无法认定工伤。可以按照人身损害赔偿纠纷去处理。
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    2018-12-05 19:55:46
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你好，建议你找一个详细解答的律师，逐条解答，一对一进行咨询下单。可以在平台下单进行一对一语音咨询。
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    2018-12-05 19:56:59
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  • 孙杭林 服务方：
    建议你将判决书等证据材料整理好发给律师，然后进行咨询诊断。如果对一审判决不服，可以上诉到二审，二审之后还可以申请再审，申诉，申请检察院抗诉等。
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    2018-12-05 20:03:50
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• 

  王伟政

  律师

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  • 答谢
    对于你所说的这种情况，如果双方存在劳动关系，可及时申请工伤认定。再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-05 20:09:09
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，写的内容过于冗长不便于理解，可以私聊详细了解
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    2018-12-05 20:21:35
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    你好，如果要想走工商伤这一块的话，首先要确定你父亲和单位之间存在劳动关系。你可以收集工装工牌，同事的证人证言，还有老板的聊天记录来证明。在认定劳动关系之后呢，你父亲是可以申请工伤认定，认定工伤后可以享受相应的工伤待遇，如果受伤比较严重的话，可以在伤情稳定之后申请劳动能力鉴定。
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    2018-12-05 20:31:27
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• 

  郭启兰

  律师

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  • 答谢
    你好，一，根据你所描述的情况，如果是走劳动关系的话，是很难成立的。二，如果如果你认为律师在工作上有失误的话，也是属于律师职业道德方面的问题。三，如果判决书已经出来了，如果你对这个判决不服的话，可以上诉。
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    2018-12-05 20:48:33
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• 

  于淑君

  律师

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  ¥12.5

  • 63″
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    2018-12-05 20:54:06
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  • 于淑君 服务方：
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    2018-12-05 20:55:18
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  • 于淑君 服务方：
    28″
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    2018-12-05 20:59:50
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  • 于淑君 服务方：
    7.如果律师对胜诉率或者拿回多少钱进行过保证，这不符合法律规定，可以向司法局或律师协会投诉。对于律师不专业造成的损失，需要根据双方签订的委托代理合同确定，如果对此有约定可以要求赔偿。
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    2018-12-05 21:06:35
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• 

  肖成见

  律师

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  ¥12.5

  • 您好，据您描述的情况： 1.首先您要了解清楚李国柱与李国稳是书面关系？是否是同一个人？如果能够证明李国柱是公司的管理人员，另可以收集一些日常工作时的聊天记录、证人证言、单位内部管理文件(包括通讯录)等证据材料形成证据链是能够证明您父亲与公司之间的劳动关系的，李国柱的转账记录也是可以作为证据使用的； 2.公司给您父亲开具的收入证明在银行是不影响申请工伤认定的，若劳动局确实需要原件，您可以向其说明情况，由劳动局或您们亲属向法院申请调查令，向银行调取该证据材料； 3.由于您父亲未与公司签订劳动合同，自工作第二个月起可以要求公司支付双倍工资（最长不超过11个月），若一年期满，公司还未与您父亲签订劳动合同，则视为您父亲与公司之间存在无固定期限的劳动合同； 4.您这边要主张被告构成侵权，根据谁主张谁举证原则，若不是由于被告方故意原因导致监控视频灭失，是由您这边承担举证不能的后果的； 5.如果能够证明您父亲与公司之间的劳动关系，是可以申请工伤认定的，根据认定结果提起劳动仲裁要求公司承担赔偿责任； 6.若您描述的3万元款项属于拖欠的工资，是可以在劳动仲裁中一并提起解决的，若属于借款，则属于另一法律关系，需要另行提起民事诉讼要求公司偿还； 7.关于您要求代理律师承担您方损失的问题，需要根据您们之间的委托代理合同具体分析判断，如果在委托代理合同中已经明确约定实行风险代理的情况下，是很难追究该律师的责任，若真觉得律师不合适，建议及时更换。
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    2018-12-05 21:00:31
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• 

  邵新林

  律师

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  • 答谢
    建议先主张劳动 关系，如果能被认定为劳动关系，对你是极为有利的。
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    2018-12-05 21:58:16
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• 

  周小武

  律师

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  • 答谢
    准备好证据向劳动仲裁委提起仲裁
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    2018-12-05 22:01:15
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• 

  杨康

  律师

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  • 答谢
    案件的胜败并不是由律师决定的，案件没有胜诉，或者没有达到预期效果，应该自行承担结果，如果你认为律师有违反律师执业道德的行为，你可以向律协反映
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    2018-12-05 22:12:40
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• 

  张志宏

  律师

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  • 答谢
    根据你的叙述，建议准备相应证据，做好下一步程序。
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    2018-12-05 22:15:51
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• 

  程才

  律师

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  • 答谢
    您好，本案在此这样咨询是没有实质性意义的，应将案件材料让律师具体审阅后才能具体针对性解答，打劳动仲裁，需要先确认劳动关系的存在，打侵权或者违约纠纷，需要证明侵权或者违约的成立。
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    2018-12-05 22:27:14
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