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38位律师解答

• 

  朱琦菡

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    2018-12-15 13:29:44
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 收押金是违法的，你可以提前一个月书面通知解除劳动合同，单位应当在你离职时一次性结清全部工资。可以向劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-15 13:30:36
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• 

  邵新林

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  • 这是违法的，你可以向当地劳动部门投诉举报
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    2018-12-15 13:32:06
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• 

  南晓峰

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  • 押工资是违法的，工资应当按时发放，提前30日通知单位可以离职，你可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-15 13:35:55
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• 

  张志宏

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  • 如你所述，也就是说，有二十天的工资没有支付。可以向当地劳动监察举报，也可提起劳动仲裁。
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    2018-12-15 13:36:19
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 首先你必须要清楚，自己跟老板订的劳动合同还是劳务合同？在法律上没有终身合同，和离职合同的概念。只有无固定期限劳动合同和离职协议，如果是前者，就应当是属于劳动关系。你只需要，按照劳动合同法第37条提前30天，通知用人单位即可，法律上没有规定，必须要用人单位批准。你只要保留证据以证明通过书面方式通知用人单位即可。辞职期届满，如果用人单位，扣你的押金，不跟你结算工资，你可以凭与用人单位建立劳动关系的证据，比方做工作证，工资条，或者你说的终身合同先向劳动监察，以书面方式举报。劳动监察贵，责令用人单位规定日期，支付劳动报酬，如果超过期限，劳动者可以提起劳动仲裁。到时可以要求用人单位除了支付工资以外，另外再按照劳动合同法第85条的规定。给予50%到100%的赔偿金。
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    2018-12-15 13:38:22
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，建议您先去劳动监察部门举报，然后去申请劳动仲裁。
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    2018-12-15 13:42:43
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 可以辞职，押金是违法的，不同意辞职也是违法的；可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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    2018-12-15 13:43:25
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• 

  张森

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  • 公司要押金是违法的，可以要求返还。
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    2018-12-15 13:50:48
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• 

  李国民

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  • 那么公司收取任何的押金，或者是说压一个月工资都是非法和无效的。
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    2018-12-15 14:03:53
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 什么事终身合同？莫非你若在九十岁时仍然健在，还得继续工作吗？还有，离职合同又时怎么回事？哪有这边签订终身工作的合同，那边再签订一个离职合同。签订了劳动合同，如果离职，需要提前三十日书面提出。离职时，公司应当为你结清工资，办理社保转移手续。公司无权扣发离职员工的工资。你可以向劳动监察部门举报公司的违法用工行为。
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    2018-12-15 14:11:18
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  • 张坚 服务方：
    无论任何理由都不得扣发员工的工资，设立押金本身也是违法行为，你可以收集好证据，如录音、聊天记录等，向当地的劳动监察部门举报公司违法用工行为，也可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-15 14:15:00
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• 

  宋成海

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  • 用人单位收取押金是违法的，可以向劳动监察大队投诉。
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    2018-12-15 14:11:47
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• 

  于淑君

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  • 38″
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    2018-12-15 14:15:13
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• 

  徐霞

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  • 公司不发工资是违法的，可以申请劳动仲裁。
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    2018-12-15 14:16:26
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• 

  苗世静

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  • 25″
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    2018-12-15 14:27:26
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• 

  王景生

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  • 你好，老板这种说法很明显违法。收集证据后协商不成可以进行投诉举报或劳动仲裁等处理。
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    2018-12-15 14:32:34
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果对方拖欠你的工资，你可以去劳动监察大队反映这个情况，也可以去申请劳动仲裁
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    2018-12-15 14:44:19
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• 

  郭启兰

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  • 你好，收入押金的做法违反劳动合同法的相关规定，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请仲裁。
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    2018-12-15 14:44:42
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• 

  朱小方

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  • 你好，单位是不能收取劳动者工资的，建议可向劳动监察大队投诉。
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    2018-12-15 14:47:08
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• 

  陶东平

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  • 应当支付你这20天的工资。如果不支付，向劳动监察大队投诉
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    2018-12-15 14:51:29
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• 

  杨青松

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  • 20″
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    2018-12-15 15:02:22
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• 

  姜昆

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  • 公司扣押金明显违法，建议向劳动监察大队举报
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    2018-12-15 15:03:01
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• 

  李新宇

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  • 你好，这是违法的，你可以向劳动部门举报，可以详细咨询
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    2018-12-15 15:06:48
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，没有什么终身合同，而且让交纳押金本身就是违法的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-12-15 15:25:22
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• 

  李洋

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  • 你好，单位收取员工押金是违法行为，员工提前30日通知单位可以辞职。
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    2018-12-15 15:29:12
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  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，如果说工资不给你按时发放的话，你可以走劳动仲裁委员会这一程序，你们先跟单位协商，协商不通的话再走劳动仲裁这个程序劳动仲裁委员会是在你们当地所在机构，可以向他们去反映这个情况。
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    2018-12-15 15:49:35
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• 

  张爱清

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  • 你好，你可以向劳动仲裁委申请仲裁的。
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    2018-12-15 16:00:07
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• 

  吕江华

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  • 工资应当按月按时发放，不能扣押，提前30日通知单位可以离职，只工作了20天可以随时离职，离职手续办完后应结清工资。建议你先向劳动监察部门投诉。
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    2018-12-15 16:08:02
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• 

  张海圆

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  • 用人单位不能以任何理由要求劳动者支付押金等其他财物，是违法行为
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• 

  程才

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• 

  柴艳茹

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  • 14″
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    2018-12-15 16:31:54
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• 

  王宝珊

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  • 你好，可以提前三十日书面申请离职并且可以向单位主张二十天的工资
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    2018-12-15 16:32:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 单位收取的押金是违法的，另外可以主张20天的工资发放，签订了终身合同，违反法律规定无效，提前30日即可申请离职
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    2018-12-15 16:37:28
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• 

  陆畅言

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  张晶

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    2018-12-15 17:04:51
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  肖成见

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  • 您好，据您描述的情况，单位的行为是违反劳动法强制性规定的，您可以及时解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金
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    2018-12-15 17:22:30
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2018-12-15 18:37:10
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• 

  杨康

  律师

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  • 首先收取押金是违法的，其次，不开工资，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
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    2018-12-15 18:38:46
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