辞退补偿

38位律师解答

• 

  周跃亮

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  • 如果实际的工资标准超过了平均工资三倍，按照三倍工资计算。
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    2018-12-16 08:23:34
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  • 楼主：
    您确定了解最新劳动法吗？
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    2018-12-16 08:30:47
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• 

  李新宇

  律师

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  • 你好，是按照平均工资计算，可以详细咨询
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    2018-12-16 08:23:38
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• 

  张晶

  律师

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  • 工资高于上年度人均三倍则按三倍计算，经济补偿金最多12年。
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    2018-12-16 08:23:39
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  • 楼主：
    您确定了解最新劳动法吗？
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    2018-12-16 08:29:02
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-12-16 08:33:04被作者删除。
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    2018-12-16 08:31:04
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  • 楼主：
    你不看看你们回答的不一样，怎么相信？
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    2018-12-16 08:32:52
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  • 张晶 服务方：
    该回复2018-12-16 08:34:54被作者删除。
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    2018-12-16 08:33:22
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• 

  朱琦菡

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  • 目前各地实务中一般最高都是按三倍。
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    2018-12-16 08:24:08
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  • 楼主：
    您确定了解最新劳动法吗？
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    2018-12-16 08:29:25
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，请你认真理解劳动合同法第47条就清楚了。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2018-12-16 08:24:49
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  • 黄振波 服务方：
    也就是说，首先你要了解你的工资是否高于你们当地市行政区公布的职工年平均工资的3倍，如果超过了最高人补12个月的经济补偿，如果没有超过规定的三倍，那么就按照劳动合同法第46条规定，得到应当的补偿。
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    2018-12-16 08:28:41
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  • 楼主：
    当然超过了，比如月薪三万，2年怎么补偿？
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    2018-12-16 08:32:04
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  • 黄振波 服务方：
    纠正你的错误理解：关于经济补偿的规定不是什么最新劳动法规定，而是劳动合同法的规定，千万不要混淆法律的适用
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    2018-12-16 08:33:53
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  • 黄振波 服务方：
    该回复2018-12-16 08:35:37被作者删除。
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    2018-12-16 08:35:23
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  • 楼主：
    您说得对。我非专业，说的偷工减料了，我指的就是劳动合同法
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    2018-12-16 08:35:26
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  • 楼主：
    如果月薪3万，工作五年。公司单方违法辞退呢？怎么赔偿？
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    2018-12-16 08:37:19
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  • 黄振波 服务方：
    不管是你的工龄是10年也好，20年也好，只要超过了当地年平或者月平的职工工资3倍就只能按12个月来获得经济补偿金。
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    2018-12-16 08:37:43
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  • 黄振波 服务方：
    属于公司单方违法解除，就必须是24个月。
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    2018-12-16 08:38:36
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  • 楼主：
    明白了
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    2018-12-16 08:39:13
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  • 黄振波 服务方：
    这是劳动合同法第87条明确规定。
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    2018-12-16 08:39:26
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  • 楼主：
    好像不对。不是12月，应该按实际工作年限。
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    2018-12-16 09:56:55
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  • 黄振波 服务方：
    设区的市级人民政府公布的本地区“上年度”职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额。注意关键词：上年度。
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    2018-12-16 10:01:02
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• 

  杨康

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  • 经济补偿金是按照本人工资为标准计算，如果工资有变动，按照离职前12个月的平均工资为标准
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    2018-12-16 08:24:57
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• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 你好，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2018-12-16 08:25:11
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• 

  王宝珊

  律师

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  • 你好，如果超过三倍平均工资，那么按照三倍平均工资标准计算
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    2018-12-16 08:27:05
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  • 楼主：
    您确定了解最新劳动法吗？
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    2018-12-16 08:28:45
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  • 王宝珊 服务方：
    请你自己仔细研究下劳动合同法第47条再说吧
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    2018-12-16 08:31:36
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• 

  王保芳

  律师

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  • 20″
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    2018-12-16 08:29:20
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• 

  南晓峰

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  • 如果实际工资超过同行业工资3倍就按3倍计算，如果没超过就按实际工资
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    2018-12-16 08:31:20
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  • 南晓峰 服务方：
    如果违法辞退，双倍补偿
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    2018-12-16 08:42:07
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 按实际工资计算，但超过平均工资三倍，按平均工资计算。
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    2018-12-16 08:32:44
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  • 贾志红 服务方：
    按职工平均工资三倍计算，不是按你的平均工资三倍计算；不要理解错。 职工平均工资，以统计局公布为准。
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    2018-12-16 09:08:28
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• 

  徐霞

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  • 如果工资高出当地平均工资的三倍以上，那就按照三倍计算。
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    2018-12-16 08:37:23
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• 

  陈景军

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  • 最高不能超过三倍，。哪里有新的劳动法？
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    2018-12-16 08:40:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，按平均职工月工资的三倍来支付，这并不是什么很复杂疑难的问题
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    2018-12-16 08:40:25
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  • 秦惠芳 服务方：
    并且补偿不超过12个月
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    2018-12-16 08:40:51
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• 

  梁保军

  律师

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  • 您好，超过平均工资三倍的，经济补偿年限不超过12年
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    2018-12-16 08:44:24
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• 

  陈庆

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  • 实际工资超过当地人均收入三倍的，按三倍标准补偿
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    2018-12-16 08:46:08
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 经济补偿金按你的工资标准计算，但封顶不能超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。
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    2018-12-16 08:47:48
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 违法辞退，赔偿金是月工资乘以2n。过高收入者，最高是平均工资的三倍，n不超过12个月。
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    2018-12-16 09:01:13
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  • 孙杭林 服务方：
    那就是平均工资×3×10。
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    2018-12-16 09:35:31
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  ¥0.26

  • 你好，违法解除劳动合同的赔偿金为当地社平工资三倍＊5＊2，建议尽快申请劳动仲裁。
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    2018-12-16 09:01:38
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 7″
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    2018-12-16 09:08:50
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• 

  王景生

  律师

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  • 你好，如果工资很高，按照当地设区的市公布的职工平均三倍来计算，最高支持12个月。如果公司违法解除，最高支持双倍24个月。
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    2018-12-16 09:12:09
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• 

  程才

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  • 这个不难理解，劳动合同法有很明确的规定，劳动者的工资超过直辖市或者设区市政府公布的当地职工上年度月社平工资三倍的，按这三倍计算经济补偿，最多计算十二年，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应该按照经济补偿标准的两倍赔偿
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    2018-12-16 09:18:22
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• 

  高洪远

  律师

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  • 你好，建议自行研究透彻之后再来质疑那些专家。
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    2018-12-16 09:23:05
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• 

  王倩一男

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  • 您好，您这种情况，建议您申请劳动仲裁解决
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    2018-12-16 09:24:29
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• 

  陶东平

  律师

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  • 补偿金按社平工资的3倍，每工作5年的话，补5个月(最多不超12个月)。赔偿金是补偿金2倍。所以，你应获的赔偿金为社平工资x3x5x2
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    2018-12-16 09:39:56
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  • 楼主：
    谢谢！您回答的应该最正确
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    2018-12-16 09:57:48
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• 

  李洋

  律师

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  • 你好，请你查阅一下当地的职工平均工资，如果你的实际月工资高于平均工资的3倍，按照3倍计算，不超就按照你辞职仲裁前的12个月平均工资计算。
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    2018-12-16 09:53:53
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• 

  吕江华

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  • 违法解除合同是2N，加1是指要求立即走人时再加一个月。
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    2018-12-16 10:47:28
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• 

  苗世静

  律师

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  • 您好，如果是我违法解除劳动合同是需要支付经济赔偿金的，经济赔偿金是按照双倍的经济补偿金的标准计算，如果实际工资高出当地平均 工资的三倍，那么工资按照三倍工资来计算
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    2018-12-16 10:55:08
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• 

  朱小方

  律师

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  • 他是这样的，如果你的工资高于平均工资的三倍的情况下，可以适用三倍的标准，否则的话还是要按照你原来工资标准。
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    2018-12-16 11:04:27
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• 

  李国民

  律师

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  • 16″
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    2018-12-16 11:15:15
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• 

  肖成见

  律师

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  • 你好，如果你工资高于上一年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金是按照其平均工资的三倍计算，最长不超过十二个月！
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    2018-12-16 11:31:48
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• 

  黄帅

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  • (三倍工资与工资较低的)×5(实际工作年限)×2
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    2018-12-16 11:50:10
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• 

  周小武

  律师

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  • 按你的描述，高于上年度社平工资三倍以上的，按三倍获得经济补偿，由于工资高，获赔的年限最高不能超过12年，也就是相当于最高赔12个月3倍上年度月社平工资。违法解聘的，双倍赔偿经济补偿金。即上年度三倍月社平工资乘以工作年限（按实际计，最高为12）乘以2（违法解除）
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    2018-12-16 12:04:29
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 劳动合同法第四十七条的规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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    2018-12-16 12:15:30
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  • 张坚 服务方：
    劳动者月工资劳动高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    2018-12-16 12:16:52
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  • 张坚 服务方：
    经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括1、单位代扣代缴的社保、住房公积金；2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。3、合同“年终十三薪”是否计算在前12个月工资之中？如果合同中关于十三薪是附条件的，十三薪不是必然的应得工资。如果合同中约定年终统一发放十三薪，十三薪属于年终工资收入，应计算在前12月工资之中。
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    2018-12-16 12:19:12
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  • 张坚 服务方：
    对不起，很想问一声，您确定只是想来这里咨询一下辞退补偿的吗？
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    2018-12-16 12:28:01
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 你好，根据你简单的描述，如果说你想走法律程序的话，是按照平均工资的三倍计算的
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    2018-12-16 12:57:24
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• 

  何勇

  律师

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  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2018-12-16 13:30:26
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• 

  张爱清

  律师

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  • 你好，如果涉及补偿按照自己的实际工资计算的。
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    2018-12-16 13:35:03
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• 

  谢勇

  律师

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  • 如果用人单位违法解除劳动合同，应当承担赔偿金，赔偿金为经济补偿的一倍，加上经济补偿就是2N。如果工资高于社平工资的三倍，是按照社平工资三倍的标准补偿，不是按照实际工资。
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    2018-12-16 14:04:06
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