针对“公司未及时足额支付劳动报酬”的情况应如何处理？

24位律师解答

• 

  刘闯

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，如果单位存在违法情况，包括克扣工资，员工可以直接解除与单位之间的劳动关系，收集好相关证据可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，索要工资以及赔偿
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    2018-12-19 22:56:59
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• 

  郑秋云

  律师

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  ¥4.16

  • 你到仲裁委员会可以申请自什么时间开始解除合同，也可以不申请解除合同。未解除合同期间，建议你继续上班，企业若为难你，你可以增加仲裁请求
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    2018-12-19 22:57:37
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  • 楼主：
    申请完了要等申请结果吗？一般等多久？
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    2018-12-19 23:33:18
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  • 郑秋云 服务方：
    劳动仲裁自组成劳动仲裁庭之日起60日内要出仲裁结果
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    2018-12-19 23:35:52
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  • 郑秋云 服务方：
    递交申请后会通知你调解、开庭日期
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    2018-12-19 23:37:16
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  • 楼主：
    这样合同说的“能随时解除劳动合同”，有没其他方法能快点实现“随时”的？
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    2018-12-19 23:41:17
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  • 郑秋云 服务方：
    合同载明可随时解除合同，意味着乙方有单方解除权，只要通知到甲方就行。所以你可以采用将解除劳动合同通知函发到公司人事邮箱、法定代表人手机短信等之后可以证明已经有效通知的方式
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    2018-12-19 23:44:34
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  • 楼主：
    哦，这样通知完，再去劳动仲裁申请经济补偿？这种情况一般补偿的标准是什么？
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    2018-12-19 23:49:49
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  • 郑秋云 服务方：
    按照劳动合同法第38条和第46条规定要求经济赔偿，入职一年赔偿1个月工资，最多12个月工资
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    2018-12-19 23:54:04
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  • 郑秋云 服务方：
    如果有需要可以委托我帮你代书通知函和仲裁申请书
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    2018-12-19 23:55:21
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  • 楼主：
    好的，谢谢。如果先书面通知执行解除劳动合同，第二天就不去上班，接下来还能拿到赔偿吗？还是一定要先申请赔偿？
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    2018-12-20 00:12:39
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  • 郑秋云 服务方：
    先通知，然后可以不去上班，递交申请时请求确认劳动关系从你发通知之日解除
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    2018-12-20 00:14:04
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  • 楼主：
    这样对后续的赔偿申请有没其它的不利因素？
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    2018-12-20 00:18:13
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  • 郑秋云 服务方：
    没有看你全案的证据和深入了解全部案情，目前无法作出判断。
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    2018-12-20 00:19:29
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  • 楼主：
    你好，公司经常减扣员工的工资，可以先匿名向侦察大队投诉吗？
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    2018-12-20 00:43:15
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• 

  秦宫

  律师

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  • 答谢
    你好，如果公司未及时支付工资可以先协商，协商不成的申请劳动仲裁，不要立刻自离。
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    2018-12-19 22:57:47
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• 

  王保芳

  律师

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  • 28″
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    2018-12-19 22:58:04
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  • 楼主：
    不想上班了，能随时或马上解除吗？
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    2018-12-19 23:43:33
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  • 王保芳 服务方：
    该回复2018-12-20 00:35:28被作者删除。
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    2018-12-19 23:44:34
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  • 王保芳 服务方：
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    2018-12-19 23:45:19
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  • 王保芳 服务方：
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    2018-12-19 23:46:59
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  • 楼主：
    你好，除了拖欠的工资，经济补偿一般怎么算？
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    2018-12-19 23:52:52
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  • 王保芳 服务方：
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    2018-12-19 23:54:14
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  • 楼主：
    超过两年半，未满3年
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    2018-12-20 00:14:22
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  • 王保芳 服务方：
    该回复2018-12-20 00:34:57被作者删除。
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    2018-12-20 00:15:31
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  • 楼主：
    好的，谢谢你
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    2018-12-20 00:19:07
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  • 王保芳 服务方：
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    2018-12-20 00:20:11
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  • 楼主：
    你好，公司经常减扣员工的工资，可以先匿名向侦察大队投诉吗？
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    2018-12-20 00:44:40
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 你好，正确的方法有二种：1是依照劳动合同法第38条规定，以用人单位未足额支付劳动报酬为，由被迫解除劳动合同，要求用人单位按照劳动合同法第46条规定，给予一年一个月经济补偿
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    2018-12-19 22:58:05
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  • 黄振波 服务方：
    第二个办法是，收集用人单位克扣工资的证据，向劳动监察部门以书面形式进行举报，劳动监察部门会向用人单位发出责令纠正通知。在限期不支付给劳动者被克扣的工资，劳动者可以凭，该纠正通知，申请劳动仲裁，除了支付基本工资之外，还需要按照劳动合同法第85条规定，另外再加50%到100%的赔偿金。
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    2018-12-19 23:00:35
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  • 楼主：
    你好，公司经常减扣员工的工资，可以先匿名向侦察大队投诉吗？
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    2018-12-20 00:47:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 答谢
    你首先要去劳动监察大队投诉。劳动监察大队责令公司向你足额支付工资后，如果公司仍不及时足额向你支付工资。你可以辞职，并可以要求向你支付经济补偿金。数额是在该单位工作每满一年支付一个月工资。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-19 22:58:17
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• 

  苗世静

  律师

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  • 答谢
    11″
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    2018-12-19 22:59:29
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• 

  王宝珊

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  • 答谢
    你好，可以直接收集公司未足额支付员工工资的证据，直接到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来要回工资
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    2018-12-19 22:59:39
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• 

  李林

  律师

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  • 答谢
    如果劳动合同上是这么写的，你可以书面或邮件写一份解除合同声明给公司人力或负责人。声明送达后你即可离职。
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    2018-12-19 22:59:55
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  • 楼主：
    这样能拿到赔偿吗？
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    2018-12-19 23:56:32
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• 

  姜昆

  律师

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  • 固定企业不及时足额支付薪酬的证据后申请劳动仲裁!否则对方可以以长期旷工开除你
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    2018-12-19 23:02:21
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  • 楼主：
    你好，公司经常减扣员工的工资，可以先匿名向侦察大队投诉吗？
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    2018-12-20 00:48:35
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• 

  李新宇

  律师

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  • 答谢
    你好，建议向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，可以详细咨询
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    2018-12-19 23:04:05
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• 

  华盛

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  • 你好，如果你公司有不按时支付工资，克扣工资等情形建议你先书面写一份解除劳动关系通知书，具体内容大概就是公司没有按时支付工资详细可以私聊，然后记住最好是用电子邮箱发给人力资源部或者你的领导说明解除劳动合同，这样做是为了保存证据，发了之后你可以第二天不用来上班，然后拿着你发的内容到劳动仲裁委，还有你们的合同等证明公司克扣工资等证据去仲裁要求赔偿
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    2018-12-19 23:07:10
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  • 华盛 服务方：
    具体赔偿的话需要看你公司克扣你的工资是多少，还有公司存在克扣工资等情况可以要求公司支付克扣的工资以及根据你的工作年限要求公司支付经济补偿金
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    2018-12-19 23:10:36
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  • 楼主：
    你好，公司经常减扣员工的工资，可以先匿名向侦察大队投诉吗？
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    2018-12-20 00:49:21
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  • 华盛 服务方：
    可以的，如果想继续在公司工作可以先这样
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    2018-12-20 07:49:08
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• 

  张森

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  • 答谢
    收集证据后，可以先邮寄解除劳动合同通知书，同同时向劳动仲裁机关申请仲裁
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    2018-12-19 23:07:17
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• 

  秦惠芳

  律师

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    你好，员工可以提前30天书面通知就可以离职，如果因为未支付足额的工资还可以要求经济补偿金
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    2018-12-19 23:14:38
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• 

  陈庆

  律师

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  • 答谢
    思维，足额支付劳动报酬，可以与公司解除劳动合同关系，同时要求公司支付经济补偿金，或者去劳动监察大队举报，仲裁举报后留在原单位会比较尴尬
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    2018-12-19 23:14:59
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  • 楼主：
    不知道要不要留在原单位，结果没出来之前，也不知道是不是还是该公司的员工？
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    2018-12-20 00:26:51
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• 

  陆畅言

  律师

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  • 答谢
    38″
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    2018-12-19 23:17:11
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• 

  谢勇

  律师

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    如果公司未按照劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同。
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    2018-12-19 23:30:30
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• 

  邵新林

  律师

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  • 答谢
    针对这种情况，你可以向当地的劳动部门举报，如果举报没有结果，可以申请劳动仲裁
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    2018-12-19 23:32:02
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• 

  张坚

  法律执业者

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    收集好与公司存在劳动关系的证据、公司未及时足额发薪资的证据，向劳动监察部门举报公司的违法用工行为，申请劳动仲裁。
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    2018-12-19 23:39:53
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• 

  李冬梅

  律师

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  • 答谢
    经济补偿金的标准是工作满一年一个月的本人工资，不满一年超过六个月的也按一年计算。
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    2018-12-19 23:54:51
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• 

  吕江华

  律师

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  • 建议不要以这个为由随便就不上班离职。未足额支付报酬，企业有很多理由来抗辩的。建议收集证据材料后找律师面谈全部情况后再做决定。
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    2018-12-19 23:58:49
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  • 楼主：
    你好，公司经常减扣员工的工资，可以先匿名向侦察大队投诉吗？
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    2018-12-20 00:49:56
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  • 吕江华 服务方：
    匿名举报当然没有问题，但这种情况得到查实处理的希望不大
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    2018-12-20 08:22:14
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• 

  陶东平

  律师

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  • 答谢
    该回复2018-12-20 01:04:37被作者删除
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    2018-12-20 00:07:57
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• 

  张秀丽 赞 投诉

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  • 答谢
    你好，根据你的描述，如果你所在的单位并没有按照原先签订的合同，一次每个月给你们发放足额的工资的话，您可以到，当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁把你们所遇到的一些情况，跟劳动仲裁委员会的一些部门去反映
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    2018-12-20 00:31:05
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• 

  周小武

  律师

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  • 答谢
    按你的描述，你可以向人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映情况或提起仲裁
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    2018-12-20 00:44:56
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  • 楼主：
    你好，公司经常减扣员工的工资，可以先匿名向侦察大队投诉吗？
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    2018-12-20 00:51:00
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