离职后被扣留档案拒绝签章

37位律师解答

• 

  黄勇军

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  ¥35

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    2018-12-28 10:42:27
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  • 黄勇军 服务方：
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    2018-12-28 10:46:35
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  • 黄勇军 服务方：
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    2018-12-28 10:52:28
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  • 楼主：
    请问支付宝的工资交易记录可否作为证据
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    2018-12-28 13:30:15
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  • 黄勇军 服务方：
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    2018-12-28 13:31:02
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  • 楼主：
    好的，谢谢您
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    2018-12-28 13:36:38
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  • 楼主：
    当时辞职我分口头和微信辞职，辞职聊天记录还在，没有纸质书面的，这个有没有问题
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    2018-12-28 13:39:50
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• 

  华盛

  法律执业者

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    你好，没有签订书面劳动合同公司需要支双倍工资
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    2018-12-28 10:42:55
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  • 华盛 服务方：
    你可以去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司出具出面解除劳动合同通知书，同时补交社保，如果不能补交要求公司给你这部分的损失，还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，按照你的情况可以得十一个月的双倍工资
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    2018-12-28 10:45:17
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• 

  李新宇

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    你好，你可以直接去劳动监察大队投诉，然后说出你自己的诉求，可以详细咨询
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    2018-12-28 10:42:57
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• 

  刘闯

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    该回复2018-12-28 13:29:51被作者删除
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    2018-12-28 10:43:04
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  • 刘闯 服务方：
    该回复2018-12-28 13:29:55被作者删除。
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    2018-12-28 10:43:35
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果公司没有给你办理离职手续，给你造成了损失，你可以要求公司赔偿，双方可以调解的，是否处罚，还要看具体情况
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    2018-12-28 10:43:36
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• 

  秦宫

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    你好，可以申请劳动仲裁，要求11个月双倍工资呵补交社保。
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    2018-12-28 10:44:18
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• 

  南晓峰

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    公司可能会受到责令改正和罚款的处罚。
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    2018-12-28 10:49:44
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• 

  肖成见

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    你好，因公司未给你办理离职手续，给你造成了损失，你可以要求公司赔偿，另还可以要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资，至于处罚的问题，需要根据后期公司处理的具体情况具体分析判断
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    2018-12-28 10:50:12
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• 

  郭启兰

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    你好，你可以去人社局劳动监察大队投诉，然后与公司协商解决离职问题，并要求相关赔偿。
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    2018-12-28 10:50:14
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• 

  刘永珍

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    可以去监察大队投诉。也可以直接申请劳动仲裁，可以提出双倍工资和解除劳动合同关系
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    2018-12-28 10:52:09
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• 

  张亚东

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    你可以直接去劳动监察大队投诉，根据《劳动监察条例》的规定，劳动监察大队会责令单位办理相关事宜。
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    2018-12-28 10:52:30
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• 

  徐欢

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    公司未与你签订书面劳动合同违法。建议去申请劳动仲裁，1.要求双倍支付经济补偿金；2.要求公司给你出具解除劳动合同证明，协助你移交人事档案。
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    2018-12-28 10:57:28
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• 

  高洪远

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    你好，这种情况可以直接到劳动监察部门投诉，要求单位补发工资及赔偿金。
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    2018-12-28 10:58:16
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• 

  王宝珊

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    你好，公司没有与你签订书面的合同，你是可以向公司索要11个月的工资作为补偿，公司拒绝与你办理离职手续，你可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来维权
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    2018-12-28 11:03:40
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• 

  陆畅言

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    2018-12-28 11:04:04
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• 

  黄帅

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    他们可能意识到如果出具解除合同的话，就承认没有签订劳动合同
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    2018-12-28 11:04:22
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• 

  张帅

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    向对方索要11个月的双倍工资。先跟公司积极沟通。如果没办法协商的话建议你投诉或者仲裁。
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    2018-12-28 11:05:13
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• 

  王景生

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    你好，公司存在多处违法情形，需要支付给你双倍工资赔偿、经济补偿金、带薪年休假、高温津贴等款项。不给开具有关证明产生得损失由公司赔偿。
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    2018-12-28 11:05:54
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• 

  宋成海

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    你可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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    2018-12-28 11:17:05
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• 

  王伟政

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    对于你所讲的这种情况，因为我们单位没有与你订立书面劳动合同，按照规定应该支付双倍工资，并且缴纳补办五险一金，解除劳动关系时出具离职证明。协商不成，及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2018-12-28 11:31:55
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• 

  张坚

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    该回复2018-12-28 13:54:25被作者删除
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    2018-12-28 11:37:02
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• 

  李林

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    你可以要求离职的经济补偿金双倍赔偿，并要求公司补缴任职期间应当缴纳的社保。投诉的话单位会受到罚款处罚。
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    2018-12-28 11:39:30
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• 

  何勇

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    2018-12-28 11:41:01
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• 

  郑秋云

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    你好，公司的两个行为均违法，你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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    2018-12-28 11:43:14
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• 

  姜昆

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    可直接向劳动检察大队投诉，要求公司补交社保金，或将社保金相，相应的金额一次性补偿给你，同时因为单位没有签订，劳动合同，可以索求两倍工资的赔偿
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    2018-12-28 11:46:10
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• 

  黄振波

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    该回复2018-12-28 13:39:56被作者删除
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    2018-12-28 11:47:29
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• 

  李国民

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    2018-12-28 11:48:11
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• 

  于淑君

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    54″
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    2018-12-28 11:50:55
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    你可以去劳动监察大队投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动行政部门依法处罚。
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    2018-12-28 11:51:43
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• 

  马红雷

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    你好，劳动监察大队查明你公司违反相关规定的话，会做出责任改正、罚款等措施！
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    2018-12-28 11:59:12
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• 

  朱小方

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    你好，劳动者离职只需要提前30日告知单位即可，单位不得阻止劳动者离职，如果这种情况发生，你可以直接向劳动监察大队投诉
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    2018-12-28 12:08:23
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• 

  朱家明

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    你好，公司的行为严重侵犯了你的合法权益。你可以去劳动监察委员会投诉。如果你要离职，只要提前三十天书面通知用人单位就可以了
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    2018-12-28 12:12:29
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• 

  柴艳茹

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  • 答谢
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    2018-12-28 12:40:49
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• 

  梁保军

  律师

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  • 答谢
    您好，去劳动部门的劳动监察大队反映这个情况，请求帮助
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    2018-12-28 12:47:30
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• 

  洪晓丽

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    申请劳动仲裁，有劳动关系，补交保险，赔偿损失
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    2018-12-28 12:50:12
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 答谢
    你好，建议带着你所有的证据，如当地劳动监察部门投诉，然后去申请劳动仲裁。
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    2018-12-28 12:52:53
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• 

  陶东平

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    直接提起劳动争议仲裁。注意仲裁时效为一年。
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    2018-12-28 13:18:46
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