想辞职辞不了

30位律师解答

• 

  王宝珊

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  • 你好，如果有证据能够证明单位存在欺诈劳动者的情况是可以直接与单位解除劳动合同并主张额外一个月的工资作为补偿，可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    2019-02-01 21:43:01
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  • 楼主：
    请问哪些可以作为证据呢？
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    2019-02-01 21:43:59
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  • 王宝珊 服务方：
    承诺你工资和职位标准的领导录音，工友证言等
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    2019-02-01 21:45:02
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• 

  张晶

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  • 你需要提供证据证明当初约定的岗位和工资与实际不符则可以书面写明原因要求解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金，否则按照劳动合同约定的履行是没有问题的。
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    2019-02-01 21:43:51
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  • 楼主：
    当时的招聘信息和劳动合同信息不一致，这个可以吗？而且招聘信息写了有年终奖，我们并未发放。
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    2019-02-01 21:44:55
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• 

  南晓峰

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  • 公司有欺诈行为 可以以公司违法为由单方辞退。
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    2019-02-01 21:44:14
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• 

  明月

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  • 你好，实际工作状况待遇不符合签订的劳动合同内容的先进行协商，协商不成可以直接解除劳动合同关系。并且可以申请劳动仲裁予以解决。
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    2019-02-01 21:45:20
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  • 楼主：
    请问如何申请劳动仲裁？
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    2019-02-01 21:46:13
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  • 明月 服务方：
    到公司所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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    2019-02-01 21:54:04
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• 

  文璐璐

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  • 可以与单位先进行协商协商不成的话，需要提供相应的证据，可以与单位解除劳动关系
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    2019-02-01 21:49:48
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  • 楼主：
    当初的招聘信息我还留着的，和合同上面的职位不一致，这个能作为证据吗？
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    2019-02-01 21:50:52
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 1.试用期工资的确定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.即刻与用人单位解除劳动关系的条件。如果用人单位以入职前欺诈的方式，隐瞒工作岗位，以及劳动报酬的事情，给劳动者造成重大的误解，而订立的劳动合同，符合劳动合同法26条第1款，以及劳动合同法第38条第5项规定， 并可以考虑用人单位存在以下情形 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。即可已被迫解除劳动合同为由立即解除与用人单位，跟劳动关系要求按照本法第46条规定，给予一年一个月的经济补偿。
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    2019-02-01 21:53:54
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• 

  李新宇

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  • 你好，建议向劳动监察部门投诉或者准备好证据申请劳动仲裁
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    2019-02-01 21:57:18
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• 

  李林

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  • 根据你的描述，用人单位在你入职时存在欺诈，满足你可以立即辞职额情形。
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    2019-02-01 21:58:00
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• 

  黄帅

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  • 可以因为没有足额发放工资，单位有过错的辞职解除合同不需要提前一个月，如果30日，至少要多发一个月工资
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    2019-02-01 22:00:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果能够证明对公司存在欺诈行为，你可以提出离职，并且要求公司支付经济补偿金，离职不需要用人单位同意，协商不成，你可以申请劳动仲裁
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    2019-02-01 22:11:45
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• 

  陆畅言

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  • 23″
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    2019-02-01 22:17:10
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果对此有异议，可以去劳动部门寻求帮助
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    2019-02-01 22:18:40
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，如果实际工资与合同明显不符。可以要求解除合同，不需要赔偿损失。可以提起劳动仲裁。
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    2019-02-01 22:20:49
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• 

  杨康

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  • 你需要提供证据证明，如果没有证据，有败诉风险。
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    2019-02-01 22:23:42
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• 

  王景生

  律师

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  • 18″
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    2019-02-01 22:27:50
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫等情形致使劳动合同无效的。
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    2019-02-01 22:28:58
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  • 一般情况下要以劳动合同为主，若有异议，可以向劳动监察部门投诉。
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    2019-02-01 22:30:25
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 劳动合同中是否写明了试用期、转正后的薪资收入和待遇问题呢？如果之前没有收集证据，你可以询问公司人事部门，或是公司老板你的薪资为什么与试用期相同，同时同步录音。
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    2019-02-01 22:32:38
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• 

  李洋

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  • 你好，你需要提供证据证明入职时约定工资与实际工资不符，你可以提出辞职，并且提起劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
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    2019-02-01 22:36:30
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• 

  常彦奎

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  • 12″
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    2019-02-01 22:40:53
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• 

  邵新林

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  • 你好，可以立马提出辞职，公司存在违法行为，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁
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    2019-02-01 22:59:52
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• 

  于淑君

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  • 29″
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    2019-02-01 23:27:48
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• 

  张也

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  • 你看你的工资是否低于当地最低工资标准
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    2019-02-01 23:30:32
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• 

  朱家明

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  • 你好，公司的行为违反了劳动法，可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁
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    2019-02-01 23:42:23
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• 

  陈庆

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  • 如果确有证据证明用人单位欺诈劳动者，损害劳动者权益的，扣发工资的可以要求解除合同，并要求单位支付经济补偿金
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    2019-02-01 23:47:39
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• 

  姜昆

  律师

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  • 如果有证据证明对方欺诈可以申请劳动仲裁
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    2019-02-01 23:51:24
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• 

  王倩一男

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  • 您好，这种情况可以申请劳动仲裁解决
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    2019-02-02 00:54:59
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• 

  贾志红

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  • 可以协商解决；也可以提起劳动仲裁，或向劳动监察投诉。但你需要提供证据，证明公司存在欺诈行为。
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    2019-02-02 01:22:54
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• 

  何勇

  律师

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  • 12″
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    2019-02-02 02:32:20
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• 

  刘瑶

  律师

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  • 答谢
    你好，如果入职时公司许诺的情形和实际的福利待遇不一致，你可以仲裁要求解除劳动合同，并要求赔偿，但你自身要准备好相关证据材料，证明入职时公司有做相应许诺。
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    2019-02-02 16:45:02
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