解除劳动合同证明书范本，解除劳动关系的注意事项

一、关于解除劳动关系证明

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，未出具的由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现实生活中，失业保险金的申领，与新的用人单位建立劳动关系等均可能需要用到解除劳动关系证明。

二、解除劳动合同证明书范本

根据各地人力资源和社会保障部门官方网站查询结果，各地对解除劳动关系证明的书写内容及格式并不统一。解除劳动关系证明的核心是“证明解除劳动关系”，即谁，什么原因，与什么用人单位，什么时候解除劳动关系，可简要书写如下：

解除劳动合同证明书

兹有_____________(身份证：_________________________)与我单位于_______年_______月_______日签订劳动合同（编号：____________,岗位___________）,因_______________________，根据《中华人民共和国劳动合同法》第_____________条的规定，于_________年________月_________日与我单位解除劳动关系。

特此证明

用人单位（章）：

年   月    日

三、解除劳动关系的注意事项

解除劳动关系原因的书写至关重要。如失业保险金申领的条件之一为：非本人意愿中断就业，如要领取失业保险金，解除原因就不能写为：因劳动者本人自愿申请解除劳动关系。再如，由劳动者提出并协商一致解除劳动关系的，用人单位不支付经济补偿金，此时如想得到经济补偿金，解除原因就不能书写为：由劳动者提出并协商一致解除劳动关系。）

四、解除或终止劳动合同通知书应该如何使用？

如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。

终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。

注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为不胜任工作解除某员工，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。

如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。