在雇佣过程中，雇员受伤了，或造成他人损害了，责任应如何承担？

相关文章推荐

• 如果男方社保缴费基数高，走男方社保报销生育津贴的话，是报一个月的钱还是4个月的钱？

  解答：实务操作中北京市的男方企业是无法保险生育津贴的，2016年3月24日前（北京市人口与计划生育条例）

• 女职工哺乳假劳动保护有什么规定？

  ​女职工哺乳假劳动保护有什么规定？广大女性朋友们清楚吗？如今许多女职工应聘求职常常会碰到性别歧视，例如有的职位明文规定不招女士，其原因是女士...

• 建筑公司违法转包公司承担工伤保险责任吗？

  问：我弟弟于今年初被包工头李某喊到某建筑工地做工，今年6月，因拆除脚手架发生垮塌，我弟弟右腿骨被砸伤。现

• 大学生勤工俭学，但是常常被用人单位拒付工资，产生了纠纷，协商不成，可以进行劳动仲裁吗?

  一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴 市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不

• 劳动争议仲裁的流程是什么？

  1、案件受理 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面

• 公司以员工违反规章制度为由，对员工作出罚款并调岗降薪的决定合法吗？

  首先，要审查公司的规章制度，因为处罚职工并非公司可随意而为的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建

• 离职时降工资合法吗?

  不合法的。 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动

• 问：申请劳动仲裁应提交的材料有哪些？

  答：(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性