没有签劳动合同，没有上社保险，解除劳动合同应怎样补偿

49位律师解答

• 

  李新宇

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  • 你好，你是在石家庄吗，可以详细咨询
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    2019-02-24 19:24:16
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  • 李新宇 服务方：
    单位应该给你补交保险，补发工资，支付经济补偿金
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    2019-02-24 19:25:22
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• 

  陈景军

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  • 没有书面劳动合同，责任在单位，可以要求双倍工资
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    2019-02-24 19:24:34
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  • 陈景军 服务方：
    没有保险可以要求参加保险，或者投诉
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    2019-02-24 19:25:21
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• 

  朱家明

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  • 10″
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    2019-02-24 19:24:54
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-02-24 22:37:01被作者删除。
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    2019-02-24 19:25:30
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  • 朱家明 服务方：
    该回复2019-02-24 22:36:56被作者删除。
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    2019-02-24 19:25:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果违法解除劳动合同，你可以要求双倍的经济补偿金，每工作一年为两个月的工资补偿
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    2019-02-24 19:24:55
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  • 秦惠芳 服务方：
    没有交纳社保，你可以向社保部门投诉，要求单位补交
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    2019-02-24 19:25:25
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• 

  张晶

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  • 你这种情况没有交纳社会保险，可以向劳动监察部门进行投诉举报。社会保险不属于劳动仲裁的说完范围。用人单位违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付2n+1的经济补偿金。
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    2019-02-24 19:25:04
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• 

  邵新林

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  • 没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要支付你双倍工资的，没有缴社保，向税务局举报，要求其补缴
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    2019-02-24 19:25:26
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• 

  秦宫

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  • 你好，可以主张没签劳动合同的11个月双倍工资，及补交2年社保。向当地劳动仲裁委申请。
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    2019-02-24 19:25:49
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• 

  王宝珊

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  • 你好，公司位于你签订劳动合同你是可以向公司主张11个月的额外工资补偿，公司与你协商解除劳动合同关系，你可以主张每工作满一年对应一个月工资补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁来索要补偿
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    2019-02-24 19:26:42
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• 

  张家平

  法律执业者

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  • 你好，只要存在真实的劳动关系，你可以要求公司给你补缴社保，支付经济补偿金，并要求补发工资。
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    2019-02-24 19:28:24
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• 

  吕海

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  • 第一，可以补偿未签订劳动合同期间的11个月的工资。 第二，可以要求单位为你补缴社会保险。
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    2019-02-24 19:28:54
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• 

  黄振波

  法律执业者

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  • 可以明确的告诉你，用人单位没有给你订立劳动合同，超过一年的，主张按照劳动合同法第82条规定，支付双倍工资差额，仲裁庭和法院不予支持。你现在只是依照劳动合同法第40条，因为客观原因，不能随迁到河北工厂上班，属于合同履行期间，发生重大的变更，而解除劳动合同的，应当以劳动合同法第46条，47条，规定给予一年一个月的经济补偿，再加一个月的代通知金。也就是我们俗称的n+1
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    2019-02-24 19:29:23
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  • 黄振波 服务方：
    用人单位没有与劳动者订立劳动合同，超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同
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    2019-02-24 19:35:40
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• 

  王国强

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  • 你可以要求用人单位支付你经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资及补交社保。
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    2019-02-24 19:30:36
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• 

  韩其虎

  法律执业者

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  • 您好，第一，关于您的社保问题，您可以要求北京橡塑为您补交；第二，依据劳动合同法第三十八、第四十六条规定，单位应向您发放2个月的经济补偿金，经济补偿金为11214元。
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    2019-02-24 19:31:55
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  • 韩其虎 服务方：
    第三，关于未签订劳动合同问题，因为仲裁时效已过10个月，双倍工资的差额部分您只能要求一个月，即5607元；第四，依据《劳动合同法》第四十条第三款，您可以要求一个月的代通知金5607元。综上，您可以要求大致22428元以及社保费用
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    2019-02-24 19:37:26
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• 

  南晓峰

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  • 35″
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    2019-02-24 19:35:41
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• 

  胡悦

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  • 你好，可以要求单位给您补发工资，补缴社保，如果不能补缴需要给补偿，还有经济补偿金。
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    2019-02-24 19:41:17
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 未签订劳动合同，现在与被原公司解除劳动关系，可以要求双倍赔偿，补缴社保。
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    2019-02-24 19:47:08
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• 

  徐甜甜

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  • 答谢
    该回复2019-02-24 19:57:40被作者删除
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    2019-02-24 19:57:30
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  • 徐甜甜 服务方：
    可以申请劳动仲裁，要求未签订书面劳动合同的双倍工资，补缴社保，违法解除劳动合同的还能要求经济赔偿金
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    2019-02-24 19:58:47
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• 

  秦吉祥

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  • 您好，因为你北京塑胶，一年以上没有签订劳动合同，所以视为签订了无固定期限的劳动合同。现在，要求北京塑胶补交社保，并要求其支付两个月的经济补偿金和代通知金。
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    2019-02-24 19:58:43
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• 

  郭启兰

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  • 你好过错在公司，可以主张双倍的经济补偿金。
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    2019-02-24 20:01:30
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• 

  徐欢

  法律执业者

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  • 建议申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资，还有一个月通知的工资。
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    2019-02-24 20:14:32
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  • 徐欢 服务方：
    还有补缴社保。
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    2019-02-24 20:15:08
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• 

  李洋

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  • 你好，没有签订劳动合同可以要求11个月的工资作为经济赔偿金，社保问题需要到劳动监察大队举报。
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    2019-02-24 20:15:18
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• 

  马冬梅

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  • 按照您的描述，您应该获得的补偿：1.经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），即两个月的工资。2.赔偿金。如果单位要与您解除劳动合同，须额外向您支付4个月的工资作为赔偿金。 依据：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-02-24 20:25:25
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• 

  陈娜

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  • 答谢
    该回复2019-02-24 20:32:26被作者删除
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    2019-02-24 20:32:17
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  • 陈娜 服务方：
    没有签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要付你双倍的工资。没有交社保你可以要求单位给你补交。
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    2019-02-24 20:34:38
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• 

  张立峰

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  • 如果协议解除，用人单位应当给你补发拖欠的工资，还应当给你发这个经济补偿金，工资工作没满一年，用人单位支付一个月的工资，最长不超过12个月
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    2019-02-24 20:46:05
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• 

  梁保军

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  • 您好，如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金
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    2019-02-24 20:48:13
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• 

  朱曼

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  • 没签劳动合同你可以要求单位给你2018年至2019年的双倍工资，单位地址变更降薪了，你可以要求解除劳动关系，并且给你双倍经济补偿金，就是赔偿金，每满一年给付2个月工资。没交社保，跟劳动监察大队投诉，社保从单位账户扣交。
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    2019-02-24 20:49:18
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• 

  何勇

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  • 10″
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    2019-02-24 20:54:47
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• 

  朱小方

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  • 你好，根据你工作年限支付经济补偿金
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    2019-02-24 21:01:59
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• 

  杨康

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  • 未缴纳社保，可以向劳动监察大队投诉，不属于法院受案范围，可以仲裁索要未签劳动合同双倍工资
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    2019-02-24 21:20:19
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• 

  陈兴萍

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  • 未签订劳动合同二倍工资11个月，解除劳动合同需支付经济补偿金2个月工资，我认为公司因可观情况变化拿到经济赔偿不太现实
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    2019-02-24 21:24:16
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• 

  李国民

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  • 29″
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    2019-02-24 21:25:08
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• 

  陆畅言

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  • 可以申请劳动仲裁……要求经济补偿和补交社保费
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    2019-02-24 21:26:28
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• 

  周明明

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  • 建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁要去支付补缴社保或者补偿的。具体的以当地补缴政策为准。
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    2019-02-24 21:37:33
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• 

  李林

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  • 有11个月的双倍经济补偿，还可以要求单位补社保。如果被辞退，还可以得到4个月的经济补偿金。
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    2019-02-24 21:45:16
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• 

  黄帅

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  • 单位未交部分可以要求单位补，自己未交不行了，劳动仲裁要求支付工资，和解除合同的补偿金赔偿金
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    2019-02-24 21:51:27
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• 

  文璐璐

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  • 1.《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以要求北京公司支付11个月的双倍工资。2.劳动法规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。你可以要求北京公司补交社保。3.如果北京公司不同意可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报寻求帮助。
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    2019-02-24 22:00:09
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• 

  陈庆

  律师

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  • 我单位不交社保是可以，以此来解除合同，并要求支付经济补偿，经济补偿金的支付标准是，每工作满一年补偿一个月的工资
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    2019-02-24 22:05:54
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• 

  明月

  律师

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  • 你好，单位应补缴社保，给付经补偿金。
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    2019-02-24 22:07:59
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• 

  田续鹏

  律师

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  • 没有签订劳动关系，可以主张双倍工资，社保可以向社保局投诉，要求补交。
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    2019-02-24 22:14:35
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• 

  王雪楠

  法律执业者

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  • 你好，可以要求支付经济补偿，2.5倍平均工资；补缴社保，可以先到劳动监察部门投诉。
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    2019-02-24 22:16:32
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• 

  马红丽

  律师

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  ¥0.53

  • 你好，没有劳动合同可以要求双倍工资，要求补交社保
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    2019-02-24 22:51:07
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，公司未与你签订劳动合同，应当给予双倍赔偿金。未缴纳社保，补缴可能有困难，可以要求公司给予赔偿。
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    2019-02-24 23:05:31
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• 

  于淑君

  律师

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  • 你好，1.未缴纳的社会保险可以要求用人单位补缴。2.未签订书面劳动合同，已经超过一年仲裁时效，很难主张。3.协商解除劳动合同可以主张经济补偿金即两个月的工资。
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    2019-02-24 23:14:23
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• 

  张馨元

  律师

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  • 未交社保可以到社保局反映，社保局有责任强制单位缴纳。未签劳动合同可以主张一年的双倍工资。解除合同可以请求赔偿。
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    2019-02-24 23:18:48
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• 

  冯硕

  法律执业者

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  ¥0.53

  • 您好，您可以要求公司补缴保险，并且向劳动监察部门投诉。未签订劳动合同，可以主张双倍工资。
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    2019-02-24 23:21:50
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• 

  王伟政

  律师

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  ¥0.53

  • 对于您所讲的这种情况，可以向单位主张双倍工资，解除合同，应当得到双倍的经济补偿金。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。
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    2019-02-24 23:52:22
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• 

  华盛

  法律执业者

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  • 你好，没有签订书面劳动合同公司需要支付十一个月的双倍工资，同时公司需要补交社保，不能补交的话需要支付给你赔偿金
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    2019-02-25 00:08:52
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• 

  吴涛

  律师

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  • 以劳动合同内容发生重大变更为由要求公司支付经济补偿，可以起申请劳动仲裁要求解除劳动合同。
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    2019-02-25 00:12:56
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  ¥0.53

  • 你可以单位未缴纳社保为由提出辞职，同时要求每工作一年一个月工资经济补偿
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    2019-02-25 00:58:35
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