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18位律师解答

• 

  屈伟

  法律执业者

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    2019-04-01 16:41:36
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  • 屈伟 服务方：
    胜率是很大的。因为只要你与他们之间形成了事实的劳动关系就可以。而且因为有指纹打卡以及工资记录，事实劳动关系的证据已经很充分了，所以无需担忧。
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    2019-04-01 16:42:29
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• 

  秦惠芳

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    你好，是否胜诉要看你手中的证据，证据确凿的话，胜率很大
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    2019-04-01 16:42:32
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• 

  南晓峰

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    该回复2019-04-01 16:57:52被作者删除
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    2019-04-01 16:43:03
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-01 16:43:59
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  • 楼主：
    你好，侵犯肖像权，可以要求多少钱的赔偿？
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    2019-04-01 16:47:28
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  • 南晓峰 服务方：
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    2019-04-01 16:49:02
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• 

  王宝珊

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    2019-04-01 16:43:03
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  • 楼主：
    我是该向劳动局直接申请劳动仲裁呢，还是要请律师。
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    2019-04-01 16:45:11
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  • 王宝珊 服务方：
    该回复2019-04-01 17:18:48被作者删除。
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    2019-04-01 16:47:55
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• 

  张晶

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    2019-04-01 16:43:31
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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    2019-04-01 16:43:46
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• 

  张馨元

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    胜算概率很大。只需要提供就职的基本证明，如工作牌、门禁卡、还有微信上使用您的照片做宣传等，证明您在该公司就职就行。
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    2019-04-01 16:43:56
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• 

  张冬冰

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    关于双倍工资你可以申请劳动仲裁，关于侵犯你的肖像权，你可以提起民事诉讼。两个案件的胜算都是很大的。
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    2019-04-01 16:46:42
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• 

  李达

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  ¥25

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    2019-04-01 16:49:56
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  • 楼主：
    你好，如果我们机构把我的指纹打卡记录删除了怎么办，或者是销毁了一切我上班的证据。我有我的学生作证和同事作证行不行。
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    2019-04-02 09:50:48
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• 

  王小兵

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    2019-04-01 16:50:57
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• 

  朱曼

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    该回复2019-04-01 16:59:07被作者删除
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    2019-04-01 16:52:48
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• 

  冯硕

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  • 答谢
    您好，如果您有您描述事实的证据，胜算很大。
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    2019-04-01 16:54:19
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• 

  张钊

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    很有把握的，估计一封律师函过去，公司就会给你应得的。不行就再走法律途径
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    2019-04-01 16:59:32
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• 

  秦吉祥

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    你好，胜算概率取决你的证据是否充分，员工的证明、工作记录以及微信中的宣传，都可以作为证据使用。另外劳资纠纷和肖像权是两个法律关系，劳资纠纷的问题可以直接到社保局申请劳动仲裁，肖像权的精神损失应该去法院起诉。
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    2019-04-01 16:59:34
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• 

  赵玉杰

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    你好，可以提起劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资，同时向社保部门投诉要求单位补缴社保。至于侵犯肖像权是另外一种法律关系，需要另行起诉。
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    2019-04-01 17:03:52
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• 

  周志超

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    单位应当自用工之日起一个月内与你签订书面的劳动合同， 否则应当支付双倍工资
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    2019-04-01 17:04:07
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• 

  许家苗

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    根据描述，胜算很大，保留打卡记录留存证据先劳动人事局仲裁，不行起诉，二倍工资没问题。肖像侵权责任可以另案起诉
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    2019-04-01 17:38:49
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  • 楼主：
    那机构把我的打卡机指纹删除了怎么办
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    2019-04-01 18:07:03
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• 

  鞠晓亮

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    这是两个案子，根据你的描述一个侵犯肖像权，另一个是双倍工资，胜算都很大。前提你的描述是真实的。
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    2019-04-01 17:43:52
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