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43位律师解答

• 

  颜波

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    2019-04-24 13:07:58
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• 

  郑志燕

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  • 您好，能证明公司当时发的通知和您交钱的凭证吗？如果能证明公司承诺年初结算而没有结算，可以起诉公司。
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    2019-04-24 13:08:22
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  • 楼主：
    只有当时转给区域经理的转账记录
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    2019-04-24 14:02:04
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  • 郑志燕 服务方：
    公司要求缴纳的材料有吗？
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    2019-04-24 15:01:55
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• 

  王宝珊

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  • 你好，单位不得以任何理由来向员工收取押金或者其他费用，你的公司如果拿不出收费的合理依据又没有退款，你可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁来索要
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    2019-04-24 13:08:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你们这个保证金的性质是什么？怎样约定的？如果对方没有按照约定履行义务，你可以走法律途径
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    2019-04-24 13:08:26
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• 

  张剑

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  • 可以要求公司按照你支付的6000元合伙金所占比例向你支付报酬。
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    2019-04-24 13:08:41
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• 

  孔繁越

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  • 你这个情况需要看你是否有相应的合同约定。
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    2019-04-24 13:09:02
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  • 孔繁越 服务方：
    如果你是公司的合伙人你应当要求公司按期分红，如果你是公司的员工，这笔钱是押金或保证金可以要求直接退回。
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    2019-04-24 13:09:56
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• 

  高润宁

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  • 你好，反正无权要求员工缴纳押金类的资金，你可以要求单位予以退还，至于经济赔偿是不可以的。
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    2019-04-24 13:09:40
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• 

  南晓峰

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  • 合伙金属于借贷性质，可以要求返还并支付利息。
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    2019-04-24 13:10:04
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• 

  李新宇

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  • 你好，公司应该给你分红，没有的话可以起诉。15830137559
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    2019-04-24 13:10:30
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• 

  朱家明

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  • 14″
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    2019-04-24 13:12:08
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• 

  朱曼

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  • 当初跟公司就合伙金是如何约定的？到期未结算的违约
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    2019-04-24 13:12:43
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  • 朱曼 服务方：
    责任是怎么约定的？建议按照集资的6000元份额加上单位的相同比例的收益要求单位结算本金，并且支付6000元的合伙收益额。
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    2019-04-24 13:15:37
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• 

  王景生

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  • 18″
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    2019-04-24 13:15:12
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• 

  马晓鹏

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  • 单位收取合伙金是不符合劳动法律法规规定的，你可以的劳动监察大队投诉。
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    2019-04-24 13:15:15
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• 

  黄振波

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  • 这与申请赔偿是两码事。不属于劳动争议范畴，应该是公司的股权众筹问题，如果没有给你们订立股权协议，很有可能属于借股权众筹的名义集资或者非吸行为。
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    2019-04-24 13:15:35
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• 

  汪险峰

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  • 可以要求公司向你支付合理劳动报酬，加威信flzxs17给你详细解答
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    2019-04-24 13:17:04
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• 

  常彦奎

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  • 2″
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    2019-04-24 13:19:57
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• 

  张也

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  • 合伙金具体指的是什么？你需要说清楚。
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    2019-04-24 13:23:03
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• 

  贾志红

  法律执业者

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  • 合伙金是什么性质？结算什么？你公司是什么业务？
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    2019-04-24 13:23:50
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• 

  杨康

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  • 单位向员工收取费用是不合法的，可以申请仲裁，要求单位退还。
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    2019-04-24 13:24:03
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• 

  孙杭林 赞 投诉

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  • 涉嫌向员工集资，可以凭转账记录和收据等证据，去法院起诉要回。
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    2019-04-24 13:27:48
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• 

  李月彬

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  • 你是找工作呢？在那里上班呢？还是在那里做合伙呢？一般的话找工作不能够交钱呢这钱可以退
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    2019-04-24 13:29:18
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• 

  李国民

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  • 26″
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    2019-04-24 13:29:34
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• 

  张坚

  法律执业者

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  • 如你所述，你说的“合伙金”具体是什么费用？你与公司是什么关系？如果是合伙关系，为什么会调动？
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    2019-04-24 13:39:43
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• 

  甄理

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  • 你好。你说的事可以不可以要回自己的钱，通过起诉。有证据完全可以。
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    2019-04-24 13:58:49
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• 

  钱金婷

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  • 1、去劳动监察大队投诉；2、去劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2019-04-24 14:25:53
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2019-04-24 14:40:05
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• 

  周志超

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  • 单位不得以任何理由来向员工收取押金或者其他费用， 拿不出收费的合理依据就要退款，
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    2019-04-24 14:57:40
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• 

  陈瑶

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  • 可以按照合伙要求分红，不能要求经济赔偿。
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    2019-04-24 15:19:30
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• 

  张海圆

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  • 什么性质的公司，合伙的是什么，当时是如何约定的？
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    2019-04-24 16:52:26
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• 

  赵静

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  • 你好，公司没有权限要求员工交纳合伙金，如果是入股的形式则必须到工商部门登记，作为公司股东。因此你可凭借转账记录以及手持的单据，要求公司退还这部分金额。
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    2019-04-24 17:01:51
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• 

  张晶

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  • 可以起诉让对方返还，至于你说的赔偿是什么？
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    2019-04-24 17:08:40
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• 

  邵新林

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  • 你可以申请，要求公司给予结算。
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    2019-04-24 17:12:01
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• 

  梁保军

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  • 你好，如果是合伙金，你们可以要求分红的，这与经济赔偿没有关系。
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    2019-04-24 17:19:39
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• 

  胡悦

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  • 你好，有证据证明当时公司收取了该部分钱可以要求返还，但是经济补偿没有依据。
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    2019-04-24 17:25:07
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• 

  吕海

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  • 在您的这种情况下不能申请经济赔偿，经济赔偿是劳动合同法上的一个概念。你有权要求公司返还6000元，或者是说明6000元的去向或者用途。如果公司拒不说明相关情况，您可以持相关证据向当地劳动保障监察部门投诉该公司。
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    2019-04-24 17:28:07
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• 

  李欢欢

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  • 先将合伙金定性拿准（是集资款还是借款），然后搜集好转账凭证，向法院主张，让公司返还或者补偿其损失。也可以直接以借贷关系要求经理或者公司返还
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    2019-04-24 17:33:51
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• 

  冯硕

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  • 您好，您可以要求返还六千元钱。协商不成可以收集证据向法院起诉。
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    2019-04-24 17:41:39
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• 

  陈娜

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  • 可以按照合伙要求分红，不能要求经济补偿
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    2019-04-24 17:46:07
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• 

  马红丽

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  • 你好，单位行为不合法，你可以要求。
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    2019-04-24 17:47:57
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• 

  陈慧玲

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  • 也好需要，您和律师详细沟通明确，向公司缴纳的合伙金的性质，考虑如何维权。
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    2019-04-24 18:01:35
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• 

  苗世静

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  • 17″
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    2019-04-24 18:13:13
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• 

  刘晓亮

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  • 你的问题可联系我进行详细咨询。
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    2019-04-24 18:27:06
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• 

  鞠晓亮

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  • 这种情况你可以收集相关的证据，如果证据齐全，可以起诉公司，要求归还相应的借款
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    2019-04-24 18:40:57
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