协商解除劳动合同协议该怎样约定？用人单位此时应注意什么？

协商解除劳动合同协议该怎样约定？用人单位此时应注意什么？签订劳动合同比较容易，但是要是解除就有一定的难度，因为劳动法律体系中保护劳动者一方权益的倾向性立法原则。劳动者只要提前通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果需要经济赔偿，而且有时候有的劳动者就是要恢复劳动关系而不要经济赔偿，有时候这种诉请还能获得支持，所以导致单位欲哭无泪。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。一个完整的解除协议可以降低用人单位的用工风险，接下来小编带大家详细了解一下！

一、协商解除劳动合同协议该怎样约定？

1、明确是哪方提出解除的；

2、明确写明劳动关系建立的时间；

3、明确写明合同解除时间

4、明确写明五险一金缴纳的截止日期

5、说明经济补偿金是否需支付以及支付多少

6、除经济补偿金外，如下的常见费用如有，也作明确

（1）工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项；

（2）年休假待遇。

（3）欠单位的未结算借款、预支款等。

7、约定经济补偿金及相应应税款项的纳税义务

8、放弃向用人单位关联公司的权利主张

9、竞业限制

10、商业秘密的保护

11、明确“别无争议”之兜底条款

用人单位在与劳动者协商解除劳动合同时，在制定《协商解除劳动合同协议》最后还需明确用人单位与劳动者之间别无其他任何劳动争议或经济争议之条款。

二、协商解除劳动合同用人单位此时应注意什么？

1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。

2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。

以上为“协商解除劳动合同协议该怎样约定”以及“协商解除劳动合同协议用人单位此时应注意什么”的相关内容，补充一下用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时应当明确的主要事项，有时候还需根据双方具体情况进行具体分析，可将其他需要协商的内容一并写入协议中。