男子取名骂建行银行拒绝录用 无故开除员工的赔偿标准是什么?

【男子取名骂建行银行拒绝录用】大家都知道，中国是一个有着五千年文化底蕴的国家，经过这么多年的发展，虽然有不少文化已经失传，但中国的姓氏却被保留了下来。对于姓氏，我们最常见的就是百家姓，但这只不过是中国姓氏的一部分而已，在现实生活中还有不少鲜为人知的姓氏。不过这些姓氏读起来都比较“尴尬”，他们往往会因为名字给他人留下深刻的印象。

近期，河南周口的一个村子突然在网上火了，只因该村有100多人都姓“骂”，村民的名字令人忍不住发笑。据了解，该村位于河南周口商水县周庄，这个村子虽然叫周庄，但村民却并不是都姓周，其中骂氏一族就在此扎根了。提起“骂”这个字，我们第一印象就是说脏话，一看就是贬义字，所以这个姓氏还真的不好取名。尤其是当村民想给孩子取一个积极向上的名字时，这样的姓氏往往会起到相反的效果。

这不，该村一男子就因自己的名字没取好，在入职前夕被银行拒绝录用，网友们对此议论纷纷。据悉，该男子名叫“骂建行”，原本他都已经准备去银行上班了，可当单位得知其姓名后就被银行拒绝录用了。不得不说，“骂建行”这个名字取得太有针对性了，这简直就是天生跟银行过不去，名字中虽然只出现了建行，但现在很多银行之间都是有合作的，所以这名字确实会让银行感到“不吉利”。

网友热议

A：这就很不平等，凭名字就质疑一个人能力，万一这个人给银行带来前所未有的机遇，这不就亏了

B：估计这人名字其实是骂建行(xing 三声)，还挺好一名字，但是看上去就是建行....

C：女孩子们要是真喜欢上了姓骂的男人，那可以商量一下，孩子将来随母姓，这当爹估计也比较能接受

法律延伸阅读：无故开除员工的赔偿标准

用人单位辞退员工，是常有的事情，也经常因此发生劳动纠纷，出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，那么，无故开除员工的赔偿标准是什么?

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

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