劳动合同的签订时间国家是怎么规定的？

进公司的时候，要求签订劳动合同，那么对于劳动合同来说，国家是怎么规定签订日期的？
《劳动法》第21条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第19条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动关系的建立以实际用工之日计算，比如公司对入职员工组织培训，即便此时没有签订劳动合同，员工和公司也形成了事实劳动关系。

无论是否签订书面劳动合同，劳动合同从实际用工之日就生效了。实践中，劳动者只要能证明入职日期就可以，比如入职通知，工牌，员工档案，打卡记录等等。劳动仲裁委和法院都会据以认定劳动合同签订日期。