获北京户口后离职，赔偿单位31万合理吗？

首先，《劳动合同》中约定违约金有范围限制，并不是约定违约金就能得到支持。《劳动合同法》实施后，将违约金的范围限定在服务期违约金和竞业禁止违约金。除此之外企业不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

但同时，实践中也认为如果劳动者违反诚实信用原则订立劳动合同的，需要向单位予以赔偿。这个赔偿实际上是需要单位这边来举证的，一般体现在再次招人的成本和因员工离岗给单位造成的麻烦和损失。

所以，但凡像“北京户口”这类的特殊待遇，无法用金钱衡量，对员工来说，还是很有吸引力，一般这类岗位普遍薪水在行业中不特别显眼，除却这样的特别待遇，市场竞争力有限。

在这种情况下，招聘要真正找到合适的人需要在招聘流程上下点功夫，设计好完善的考核制度，再在此基础上考虑是否提供特别待遇。不然，聘用就提供特别待遇，等到发生纠纷，完全靠违约责任事后去维权就没那么容易了。

如果从获得户口角度来说，和无数梦想拿到户口的北漂来对比的话，的确是赚了。近年来随着北京落户政策的越来越严格，想要办理北京户口难上加难。这样的困难不仅仅是高额金钱能解决的问题。

其次，从个人为诚信买单来说是亏了。且不说这笔钱对个人来水算不算经济压力，单单看法院判决赔偿无疑是通过判决认定个人存在违背诚实信用的情节，而一个人的诚信在以后的职业生涯中是评判重要标准之一。

所以，我们经常看到那些凸显的价值，却往往忽略了其背后的代价，当然，如果一个社会对不设底线获取利益的行为评价是肯定的，那说明法制可能需要改改了。