劳动者应怎样维护带薪年休假的权利

？？？谁能享有带薪年休假的权利？

如果你是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户等单位上班，并且连续工作1年以上，则享有带薪年休假的权利。

？？？带薪年休假的权利包括哪些

带薪年休假顾名思义，就是你可以不上班，可以去新马泰度假，但是单位会照常给你发工资的；同时如果单位没有让你休假，单位会给你一部分工资报酬的奖励。

具体一年能带薪休算假几天？单位会给多少工资报酬的奖励？要搞清楚哦！

**关于带薪休假天数的计算

按照法律规定，带薪休假的天数是按照累计工作时间计算的，

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

??????注意注意

注意1（五颗星），关于累计工作的时间，累计的工作时间是指劳动者在同一或者不同的单位工作的时间，也就是说累计工作时间并不是大多数人认为的在正在就职的单位的连续工作时间，而是从第一份工作以来的工作时间，这里的工作时间可以用档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

注意2 探亲假、婚丧假、产假、周末休息日及国家规定的法定节假日，不能计入年休假假期；

注意3 年休假一般是在一个年度内集中安排的，单位因特殊原因并征得员工同一后，可跨年度安排；

**关于未休年假应奖励工资报酬的计算

如单位因特殊原因不能安排员工休假，在征得员工同意的情况下，可以不安排员工休年休假；同时，单位根据员工未休假的天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但因员工个人原因不休假的，单位无需奖励报酬，仅需支付上班期间的工资即可。

日工资收入的计算方法是，日工资=月工资除以月计薪天数（21.75天）

月工资=奖励工资报酬前12个月（剔除加班工资后的）的月平均工资（在单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。

如有更多关于年休假的问题可以联系豌豆律师，电话（同号）：。