公司以员工不能胜任工作为由解雇员工，员工必须获得的赔偿有哪些？

对于问题描述，可以作如下分析：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，用人单位以劳动者不能胜任工作，辞退员工的，应当先经过培训或者调整工作岗位之后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、具体到您的案件中，如果公司以你不能胜任本职工作与你解除劳动关系的，公司需要有你不能胜任本职工作的证据，同时，用人单位已经对你进行培训或者调整工作岗位后，你仍然不能胜任工作的，公司可以提前一个月通知你，或者给你支付一个月工资作为代通知金，并且支付经济补偿金后，和你解除劳动关系。
纠纷解决方案
一、您可以先向相关行政主管机构进行投诉
1、收集并保存好能够你与用人单位证明劳动关系的证据，例如：劳动合同、入职证明、社保证明、工友的证人证言等。并收集和保存好工资单、银行工资发放记录等能够证明工资数额的证据。
2、用人单位解除劳动关系属于违法解除，员工可以要求用人单位恢复工作或者要求支付赔偿金。
3、与用人单位发生劳动争议，员工可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。
二、若投诉不成功，建议您找律师打官司
1、也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
2、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书；（2）身份证复印件；（3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
3、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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